对专家学者挂职检察机关的思考

1994年．北京市海淀区人民检察院首开先河．在全国率先选聘专家学者到检察机关挂职．随后．这项工作在全国各地得到了不同程度的推进．在法学界和社会公众中也造成了强烈的反响。毋庸置疑，专家学者到检察机关挂职是检察机关干部人事制度上的一项创新．具有多方面的积极意义。十多年来．该项工作已经取得显著的成绩。但也不乏问题的存在．对此进行阶段性的总结．有助于我们理清工作思路．把该项工作进一步做好。     

“校区共建”人才培养合作模式研究与实施

目前高等院校选拔优秀的学生党员挂职街道，参与街道、社区的工作，并利用自身的专业特点，积极开展专业服务，利用高校所拥有的人才资源、设备资源、学生社团资源投入社区建设，为实现和谐社会的建设贡献自己的力量；街道、社区在合作过程中，解决了人力缺乏、人才储备不足的问题，实现了双赢，同样通过“校区共建”，实现街道、社区选拔人才的新机制，实现学校、社区、街道、学生四方联动的人才培养新模式。     

挂职现象调查

挂职的现实运作并不尽如人意，而是存在诸多问题。在某种程度上说，挂职现象是认识中国现实政治运作的一个绝好切入点。     

挂职：官员的另类生存

挂职干部,作为官员中的一个特殊群体,却承担着重大的“政治任务”在外界的视野中,更多看到的是知识分子挂职当官,但事实上以一种特别的面貌,挂职干部在中国政治生活中已司空见惯。而随着新一轮党政大换届,更多的干部开始按照组织部门的统一部署,奔赴新的工作岗位挂职锻炼。挂职干部的“特别任务”“猛将必发于卒伍,宰相必起于州郡。”挂职从一开始就是和锻炼干部相联系的。“别看我是博士,书读得比地方的基层官员多,但我到了当地,就只是一名小学生”。陈昕告诉《中国新闻周刊》。这位中国社会科学院社会学所的副研究员,曾经在1997至2000年间…     

湖北宜昌市夷陵区农村福利院“互动挂职”初见成效

湖北省宜昌市夷陵区民政局大胆尝试农村福利院骨干工作人员"互动挂职"活动,全区12所农村福利院院长、副院长及业务骨干分期分批到兄弟乡镇福利院"挂职",通过近一年的工作实践,"互动挂职"活动已初见成效. 一是工作人员素质不断提高.工作人员通过学习交流、取长补短,认真把满足供养人员的需要作为工作的出发点和落脚点,把"以人为本、为民解困、为民服务"的宗旨融入到互动挂职活动的每个环节.工作人员责任意识得到增强,工作热情得到增强,创新意识得到增强;服务理念得到升华,服务水平得到提高,综合素质得到提高.     

166万也“躲猫猫”

江苏近日,开始了针对大型民营企业接班人,即“富二代”的培训计划。通过党校学习、聘请吴仁宝等导师帮带、到国企挂职等方式,将他们培养成对党有感情的下一代民营企业家。该培训经费将由财政支付。     

“导弹型”干部如何站稳脚跟

在各级干部队伍中,有这样一批干部,他们在某一时刻就像导弹一样发射出去了,名曰挂职——下挂、上挂、平挂、内挂或者外挂,但是,转眼又杀回来了,而且是回到了更醒目、更关键、更重要的位置上。因挂职的形式不同,心态各异,为集中火力,本文单单探讨下挂这一类型。下挂的干部,作为传统制度的继承者、人事规则的突破者,要想确保通常1年、最长2年的挂职期内镀的是真金,既离不开角色转换快、进入情况快、总结反思快、拿定主意快、采取措施快这"五快",也离不开"心态好、作风实、能力强"这九个字。为此,挂职干部一要带着先一步的理念和思路去,二要带着总结推广经验的心态去,三要带着扎实提升自我的状态去。     

乡镇挂职干部要找准立足点

乡镇挂职干部到岗后,身上承载的希望和关注很多,新单位的同事多用审视的眼光和怀疑的心态来"招待"他们。为此,广大挂职干部不仅要在大是大非面前不含糊,更要在日常行为上严格要求自己,力争在小事中体现人品,在细微处展示形象。     

官员出国“挂职”引争议

不久前,北京市东城区公布的《20年人才发展战略规划》提出：要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。一石激起千层浪,消息一经报道立刻引来公众和媒体热议。     

无枕黄梁

一 崔梦了是唯一骑着摩托出入区委大院的正科级领导,宣传部副部长胡小车说他“脑残”。想来不无道理,他进区委大院已经25年了,除去挂职的3年,整整22年,政研室一呆就是13年零9个月。