生态先行区“过堂”不轻松!

正4月24日—26日,由国家发展改革委、财政部等负责,委托中国循环经济协会组织的生态文明先行示范区建设实施方案论证会在北京举行。围绕30个地区的56个实施方案,按照述、问、答、评4个环节,就6方面37项进行标准量化,专家组按照论证标准进行打分。     

压力维稳已走到尽头了

<正>在中国,上级对下级的政绩考核是决定官员任免和升迁的重要指标。政绩考核涉及经济、政治、社会各方面,对一些重要指标更是采取"一票否决"。于是,地方官员往往会采取"人民战争"的方式保证重点。日常的、真正的业务反而没有时间和精力去做,都去应付"一票否决"的事项了。     

科学发展观与绿色国民经济核算

科学发展观从总体上为我们提出了应该"以什么思路发展"和"如何发展"的哲学方法论问题.要求我们为发展树立正确的指导思想,克服不科学的指导思想;把对发展的思考和决策建立在"科学"的基础上,而不能建立在"政绩"观或者"主观理想"等的基础上.这对于我们划清"科学发展观"与"非科学发展观"的界限是十分重要的.从而,从根本上指出了推动我国社会主义发展和改革的思想根据与具体途径.这是党指导社会主义建设的方法论,是继提出"社会主义市场经济"概念后的又一次升华和成熟.     

山东将“出生人口性别比”纳入政府政绩考核

为遏制出生人口男女性别比偏高的势头．山东省制定下发《2008年人口和计划生育工作指导计划切实做好人口和计划生育工作的通知》，确定将综合治理出生人口性别比工作纳入各级政府政绩考核的重要内容，     

论西部民族地区政府官员政绩评估指标的构建

由于政府职责的特殊性，西部民族地区政府官员的政绩评估指标构建从原则到内容也具有特殊性。在科学发展观下，西部民族地区政府官员的政绩评估指标有经济发展、居民生活、社会发展、民族文化、环境保护等六个一级指标，若干个二级指标，用于全面评估政府官员政绩。     

罗崇敏:向改革要政绩

罗崇敏曾因红河改革而名动一时。2007年,他转任云南省教育厅厅长后,旋即推出了一揽子新政。尽管再度引发热议,但他说:"改革不超前、不创新,算什么改革?"     

必须改革干部政绩考核标准

提高经济增长的质量和效益，是我国经济工作的一条重要方针，贯彻落实好这一方针，关键在干部，因此，改革开放考核标准势在必行。     

“两观”新解——解读“两观”之变

如同中共十六届三中全会定下的基调，今年全国“两会”强调要“以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，指出“这既是经济工作必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前经济社会发展中诸多矛盾必须遵循的基本原则”。     

关于加强辽宁省干部队伍建设的几点建议

<正>一、目前我省干部队伍素质状况分析从整体上看,我省干部队伍的主流是好的,各级领导干部在推进经济发展,维护社会稳定方面发挥了积极作用。但是,也必须看到目前我省干部队伍建设方面仍存在很多问题。从对部分领导干部的问卷调查情况看,90%的干部认为我省干部队伍的素质特别是能力、水平仍然是薄弱环节,必须引起高度重视。1、领导干部的素质与十六大提出的“五种能力”仍存在着较大的差距。问卷调查表明,有     

“结对竞赛”:城市基层治理创新的一种新机制

本文聚焦近年来在城市基层治理转型前沿发生的制度性变革,即基层政府的职能重心从传统的发展经济转向公共服务与社会治理领域,使得上级政府对其治理绩效难以清晰衡量,而更依赖于“印象政绩”的评估与考核。在此条件下,基层治理场域出现了一种上级“条条”部门与下级“块块”“结对竞赛”的新机制。“结对竞赛”有助于条块部门之间紧密合作,携手实现治理创新,克服以前的条块分割问题,以便向上级发送政绩信号;但与此同时也带来了一些负向激励,导致过度创新和成功的创新经验难以扩散到竞争性地区等问题。本研究结合A区民政部门推动“社区分析工具”创新实践的案例进一步呈现了“结对竞赛”的运作机制与组织逻辑,并与“晋升锦标赛”和“项目制”等传统治理机制进行了比较。