论新医改背景下公立医院人事制度改革

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动。新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题。目前,制药人事制度改革的主要难点是人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等。以此为切入点,文章探索工作岗位定岗、岗位轮转培训、人才队伍建设、绩效管理等公立医院人事制度的改革途径。     

存量医改与增量医改:中国"新医改"的实践逻辑 ——基于三明市和厦门市的医改调查

自2009年中央政府启动"新医改"以来,全国各地开展了长达十余年之久的改革实践亟须学术界做出学理上的概括、分析、总结和评价.本文基于对"三明医改"和"厦门医改"的实地考察,通过构建"存量医改"和"增量医改"的基本框架,探讨了我国"新医改"的实践逻辑及其生成机制."存量医改"和"增量医改"的分析框架能够较好地概括全国各地新医改的多样化实践,并揭示其背后的深层结构和理论创新.各地对"存量医改"与"增量医改"的不同侧重,体现了我国医改的复杂性和各地情况的差异性."存量医改"与"增量医改"的辩证关系是我国医药卫生事业客观发展规律和新医改方法论的集中体现.     

上医治未病：免费体检计划对老年人医疗服务与健康福利的影响

如何在保障老年人健康福利的前提下合理控制医疗费用的快速上涨,是新医改进程中的巨大挑战。正在推行的面向65岁及以上老年人的“免费体检计划”是解决这一难题的潜在方案。本研究利用中国健康与养老追踪调查2011～2018年4期微观数据,在动态双重差分框架下首次考察了该计划的政策效果。研究发现,该计划的实施能使65岁及以上老年人享受免费体检的比率增加16.4个百分点,并能减少他们0.118次月门诊次数和24.1%的月门诊费用,最终使得全年医疗总花费显著下降32.3%。更重要的是,该计划还能够提升老年人的健康福利。在此基础上,本研究利用政策交错进行带来的冲击,创新性地在动态双重差分—工具变量框架下,测算了体检的价值。本文还结合格罗斯曼模型,从理论上提示了健康信息这一机制。最后,本研究通过成本—收益分析,肯定了“免费体检计划”带来的巨大经济收益,提示要在“上医治未病”的哲学理念下,坚持预防为主的健康策略,让医疗资源得到更有效率地运用;并在对依从者特征分析的基础上,建议政策在推广中应加强宣传教育及对低收入群体的引导。     

新医改背景下公立医院资产管理体系的构建研究——以福建省公立医院为调查对象

以福建省内各类型公立医院为对象,对资产管理相关部门和人员开展问卷调查,以寻求新医改背景下公立医院资产管理体系的构建策略。首先,对现有公立医院的资产管理进行总体评估。其次,通过分析影响资产管理水平的相关因素,在资产管理评价机制的基础上,确定了公立医院资产管理评价体系。最后,结合评价体系与现状,提出若干建议。     

新医改背景下公立医院思想政治现状及解决对策

随着目前经济的发展、社会的进步,我国人民群众的生活水平和质量有了很大的提高,但在医疗方面依旧存在着很大的问题。为解决人民群众看病难、看病贵的问题,我国的医疗体系在不断地完善,党中央出台了新医改政策。在新的医改背景之下,不仅要有政策的支持,更需要加强公立医院的思想政治建设。本文对新医改背景下公立医院的思想政治工作做初步的阐释,提出了部分思想政治上的建议,希望以此加强公立医院内部人员的思想政治工作建设,从而进一步帮助医院发展,最大化地解决矛盾。     

新医改背景下医院财务档案管理建设研究

对于医院的发展而言,新医改的实施既是机遇也是挑战,要求医院正确认识新医改,并根据新医改的要求积极开展财务档案管理工作。本文从新医改对医院财务档案管理的影响入手,指出了医院财务档案管理的不足之处,结合新医改的实际要求,给出了医院需要改变传统的财务档案管理理念、提高财务档案管理人员的综合素养等提升医院的财务管理水平等建议。     

从对立到信任还要多久？——新医改进程中和谐医患关系构建

让当下的医患关系从势如水火转变为健康和谐是评价新医改的第一指标,因为医患关系是整个医疗行业状况的综合反应。本轮医改直击医患冲突的症结,希望通过推行回归公立医院的公益性、建立以患者为中心的“养人”绩效考核机制、开展医疗知识普及运动、增进医患沟通、加强法制建设、完善医疗纠纷处理机制、健全医疗执业保险、建立公正公开的监督机制、推进医学技术进步和加强医德医风建设等项改革,实现构建健康和谐医患关系的目标。     

新医改下的乡镇卫生院绩效考核指标体系建立研究

为了建立适用于偏远地区乡镇卫生院绩效考核的指标体系,为其进行科学考核提供有效的工具,本文采用专家咨询法构建绩效考核框架,运用界值法进行绩效考核指标的筛选,最终形成操作性较强的考核指标体系,建立了完善的乡镇卫生院绩效考核指标体系、产出指标。该体系目前能较好地评估乡镇卫生院绩效,但也应随着实践的变化而不断地发展完善。     

新医改背景下妇女儿童医院党建工作问题研究

当前我国已全面推进医药卫生体制的改革,主要针对医疗制度、医药卫生体制等方面内容,展开城乡居民医疗的改革创新,以缓解居民的看病难题,减轻居民在医药方面的负担。医院党建教育工作的开展,可以培养医护人员专业的工作理念与责任意识,建立起医生、患者之间和谐的医护关系。本文主要探讨新医改背景下,妇女儿童医院开展党建工作的情况,并提出对医务人员进行党建教育的策略。     

新医改背景下公立医院的党建工作研究

随着国家对医疗业的大力投入,新医改政策的不断推行,各公立医院的党建工作相比以前有了很大的改变,医院的党建工作通过改革后让医院的整体服务水平得到了很大的提升,让人们在就医时享受更好的服务水平。