机会平等视角下的卫生服务体制创新研究

目前我国的卫生服务体制存在着诸多机会不平等的现象，主要集中表现在卫生资源配置、卫生服务利用和卫生筹资等方面。在新医改推进基本公共卫生服务均等化的背景下，实践机会平等理念尤为重要，有利于促进卫生事业长期繁荣，实现卫生公正。     

新医改背景下对高校医疗保险应用型人才培养的思考

运用既有资料分析法,揭示了医疗保险应用型人才的基本内涵,结合新医改对医疗保险应用型人才的新要求,提出了制定基于医疗保险应用型人才内涵的培养方案;优化医疗保险专业课程体系设置,强调理论知识的多学科融合;强化实践教学,培养学生的社会责任意识、综合实践能力和创新能力;创新教学模式,提升学生自主学习能力与问题分析解决能力等具体建议。     

新医改下医院财务管理的创新

在新医改下医院如何调整策略,做好财务管理工作,不断提高医院的经济级益和社会效益,是医院管理层和财务人员必须认真思考的新课题.因此,在新医改下,对于医院财务管理进行创新,就显得尤为重要.本文就此进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.     

现阶段医院财务档案管理存在的问题及对策研究

医院的财务档案管理是医院正常工作开展的重要部分。医院的财务档案管理不同于其他的企事业单位,由于医院工作的特殊性,所以在财务档案管理过程中会有很大的不同。本文将从现阶段医院财务管理档案的现状出发,结合财务档案管理的要求,具体说明在医院更加合理地开展内部档案管理的必要性和一些必备工作。     

新时代新医改公共治理的范式转型——从政府与市场的二元对立到政府-市场-社会的互动协同

中国新医改走出初期阶段,进入到一个需求侧改革走向去碎片化、供给侧改革走向去行政化的新时代。在新医改的初级阶段,为政府与市场二元对立、零和博弈的旧理论范式所影响,医疗需求侧和供给侧的改革在再行政化和去行政化之间摇摆,医疗公共治理体系依然呈现高度行政化的格局。行政力量如何发挥引领作用,助长市场、激活社会,从而让市场机制和社群机制在行政机制的扶助支撑下于医疗公共治理体系之中发挥积极的作用,是新时代新医改所面临的主要挑战。政府、市场与社会的互动协同,行政、市场和社群机制的互补嵌入,将成为新时代新医改公共治理体系的新范式。     

新医改背景下医院编外人员人事档案管理的探讨

目的:探讨新医改背景下,医院编外人员人事档案的管理方式和方法。方法:在新医改的背景下,该院通过一系列的措施来加强编外人员的人事档案管理。结果:该院加强编外人员人事档案管理,增加了编外人员归属感和认同感,主人翁意识增强。结论:在新医改背景下,该院将编外人员人事档案纳入医院管理,发挥应有的利用价值,使编外人员尽职工作,促进医院发展。     

新医改视阈下医学生医德教育初探

新医改方案不仅对医疗机构提出了新的要求,也对医务人员的职业道德提出了更高要求.医学生是未来的医务人员和医务界的希望,医学生的医德水平关系到新医改的成败和广大人民的生命健康.     

新医改背景下医院档案管理研究

2009年3月17日,国家颁布实施了《新医改方案》,方案中对深化医药卫生体制改革的指导思想、总体目标等六大方面进行了阐述,是近十年来医疗卫生事业的一次大换血。新医改背景下,医院档案的用途与体现的重要价值也悄然发生了改变,不仅与医院的声誉和对外形象息息相关,同时也成为医院正确决策、开发科研项目、提升医疗技术水平的重要参考资源。因此,本文围绕着医院档案管理中存在的诸多问题,针对在新医改背景下,如何提升医院档案管理水平所采取的有效策略展开全面论述。     

新医改背景下医院档案管理优化和完善的思路

随着我国新医改的不断推进,我国医疗水平也随之得到了较大幅度上的提升。但是要想让我国医疗水平达到甚至超越发达国家水平,除了需要加强医疗科研工作之外,还需要对医院档案管理工作进行不断优化以及完善,借此有效提升医院档案的利用效率,从而有效促进医院内部各项工作的进步。有鉴于此,本文浅谈在新医改时代医院档案管理工作的重要性,并在此基础之上对医院档案管理优化和完善的思路进行研究分析,期望能够借此为我国相关工作人员提供借鉴。     

新医改形势下公立医院人力资源管理研究

随着社会经济的不断发展,新医改环境下对公立医院提出了更高的发展要求,这也给公立医院的人力资源管理带来了全新的挑战。基于此,将公立医院人力资源的管理作为研究重点,科学分析新医改环境下人力资源管理制度的创新机制,旨在实现公立医院的综合发展。