新医改下医院财务人才培养问题思考

新医改下,医院会计准则的修订是我国医院会计改革的重要里程碑,其能否顺利实施,高素质的会计人才是关键。本文在分析新医改对医院会计工作及会计人员素质的新要求的基础上,针对目前我国医院会计人员的现状,提出了培养适应新的医院会计及财务管理工作要求的会计人才应从会计学历教育和在职继续教育两方面进行的建议。     

新医改视阈下医学生医德教育初探

新医改方案不仅对医疗机构提出了新的要求,也对医务人员的职业道德提出了更高要求.医学生是未来的医务人员和医务界的希望,医学生的医德水平关系到新医改的成败和广大人民的生命健康.     

新医改背景下医院档案管理现状与发展研究

本文主要以新医改背景下医院档案管理的现状与发展研究为重点进行阐述,以当下医院档案管理工作实际开展情况作为依据,首先分析新医改背景下医院档案管理的现状,其次从更新与时俱进的思想观念、健全完善的档案管理机制、提高医院档案管理科学技术水平、强化档案管理专业人才的培养几个方面深入说明并探讨针对新医改背景下医院档案管理现状对应的有效对策,进一步推动新医改背景下医院档案管理的现代化工作进程,旨在为相关研究提供参考资料。     

新医改下医院档案管理分析

档案管理是医院全面管理的重要组成。提高档案管理水平,加强利用开发,有利于档案管理积极发挥自我价值及作用,有利于促进全面管理水平快速提高。近年来,在新医改不断推进下,档案管理出现诸多问题,在一定程度上制约管理工作顺利开展,必须引起重视。本文简单分析新医改下医院档案管理出现的主要问题,并提出几点加强档案管理的建议。     

新医改背景下医院绩效工资管理探讨

绩效评估是否科学合理,决定了公立医院管理过程是否控制有效,也决定了员工们在工作中的表现态度如何。本文以医院绩效工资改革的实际情况为基础,深入探讨了推行绩效工资管理改革中取得的成效和遇到的问题,分析了医院当前绩效工资管理模式的不足之处,并对此提出了几点有效可靠的建议,希望本文可以给相关专业人士带来一定的启发。     

新医改背景下医院党建工作分析

新医改背景下,为满足人们对医疗卫生事业提出的要求,医院应积极开展党建工作,以创新医疗体制和管理模式,推动医疗事业发展。本文从加强医院党建工作的作用分析,分析和探讨了党建工作存在的问题及实践策略,以供参考。     

新医改背景下医院人事档案信息化建设

随着医疗卫生改革的不断深入推进,医院发展规模不断扩大,服务能力不断提升,患者医疗服务需求日益多样化,加强医院医疗队伍建设,不断提高医护人员专业技能和综合素养,是推动医院可持续发展的重要动力,加强医院人事档案信息化建设,有助于不断提升医院人事档案科学化管理水平,进而提高信息应用价值,为医院可持续发展奠定基础。本文对医院传统人事档案管理工作存在的问题进行了深入分析,并针对性提出了新医改时期推动医院人事档案信息化建设的具体对策,以供参考。     

新医改背景下医院档案管理问题与改进策略探析

本文将对当前医院档案管理中存在的问题进行分析,并提出相应的改进完善策略,希望可以为相关工作者提供帮助。     

新医改背景下的公立医院内部控制问题研究

随着我国经济的不断发展,人们的生活水平不断提高,对社会的公共性服务提出更高的要求。对于医疗服务,人们普遍认为看病太难、太贵,导致很多经济条件有限的群体不敢到医院就诊,甚至产生社会阶层动荡。医院的改革需要面临诸多问题。本文就新医改背景下如何改善公立医院内部存在的问题做出讨论,并对这些问题提出建议性解决措施。     

新医改背景下医院人力资源管理探究

近几年来,随着经济的发展社会的进步,新医改也逐渐步入正规,各个医院应在这个大背景下,不断对医院进行各方面的革新,尤其是在人力资源管理模式方面.笔者主要针对在医疗卫生体制改革背景下,医院的人力资源管理模式的现状进行探讨,并提出一些具体的建议,以实现医院的发展与革新.