浅论新医改背景下医务人员职业精神的培育

由于各医疗机构和医务人员医疗水平的差异,以及疾病诊治过程的特殊性和复杂性不被公众理解和接受,导致目前医患关系到了相当紧张。而医务人员职业精神教育的缺失或偏离,也是影响医患关系和谐的因素之一。本文对新医改背景下如何加强职业精神教育及其必要性就行了探讨。     

新医改形势下县级公立医院如何生存与发展

随着新医疗改革制度的不断深化,县级医院在解决人民群众看病就医的问题上发挥了巨大的作用。然而,当前县级医院面临着病人流失、无法吸引到高级人才等困境,对县级医院的生存和发展带来了严峻的考验,县级医院的发展和功能定位也受到了越来越多的重视。本文针对新医改形势下县级医院生存和发展的相关问题进行了分析。     

浅谈新医改下医院的绩效管理

医院的战略目标是什么?作为战略目标传递系统——医院的绩效管理体系,如何适应新医改的形势?这些问题又与新医改要解决的老百姓"看病难"看病贵"的问题有什么关联?怎样才能使得医院真正成为"忠诚保健事业心系人民健康"的组织?     

新医改背景下提升医院行政效能的思考

新医改背景下,医院行政改革势在必行。医院行政效能的提升对于医院的形象提升、提高群众满意度有着积极的作用。目前在医院行政效能方面,还存在着一定的问题,本文通过对新医改背景与医院行政效能内涵入手,对目前医院行政效能方面存在的问题进行分析,提出改善策略,以供参考。     

新医改背景下的公立医院内部控制问题研究

随着我国经济的不断发展,人们的生活水平不断提高,对社会的公共性服务提出更高的要求。对于医疗服务,人们普遍认为看病太难、太贵,导致很多经济条件有限的群体不敢到医院就诊,甚至产生社会阶层动荡。医院的改革需要面临诸多问题。本文就新医改背景下如何改善公立医院内部存在的问题做出讨论,并对这些问题提出建议性解决措施。     

新医改背景下医院人力资源管理探究

近几年来,随着经济的发展社会的进步,新医改也逐渐步入正规,各个医院应在这个大背景下,不断对医院进行各方面的革新,尤其是在人力资源管理模式方面.笔者主要针对在医疗卫生体制改革背景下,医院的人力资源管理模式的现状进行探讨,并提出一些具体的建议,以实现医院的发展与革新.     

新医改促进社会和谐带动百姓消费

新医改是由政府主导的一次深化医药卫生体制改革,是关系国家、社会和谐发展一个重要工程。2009年—2011年的三年时间内,政府总共投入8500亿元作为新医改的基础资金。刚刚闭幕的党的十七届五次会议审议通过了“十二五”规划建议,其主要精神与新医改框架不约而同。由此可见,新医改的不断深入必将带动并提高百姓消费水平,也为和谐社会建设与发展打下坚实基础。     

以新医改为契机 加强医院财务管理

为了保证医药卫生体制改革的顺利进行,促进新医改的顺利实施,必须要有一个充满生机和活力的医院财务管理新机制与之相适应。本文根据改革的要求,从确立明确的医院财务管理目标;提高医院经营效率,做好医院财务管理;进一步强化成本管理,实行全成本核算和控制;运用科学的管理方法,做好医院经营管理;实行全面预算管理,提高经济效益;做好医院财务分析和评价等六方面进行了探讨。     

适应新医改要求加强现代医院经济管理

随着医疗卫生体制改革的深化,公立医院在经济管理上面临着许多新的问题。公立医院的和经营风险和财务风险也逐步加大,因此,公立医院应按照《2011年公立医院改革试点工作安排》的要求,加强对公立医院履行功能定位和发展建设、投融资行为的监管,强化预算、收支、资产、成本核算与控制等财务管理的监管。从建立健全公立医院经济管理体系;建立成本核算与管理控制体系; 实行全面预算管理和全成本核算等方面,进一步强化公立医院经济管理工作。     

新医改背景下医院财务管理目标及实现途径分析

我国医疗制度改革进一步深化,财务管理是医疗改革中的重点.在新医改背景下,现代医院财务人员应更新观念,整合医院整体资源,提高医院经济效益,实现医院财务管理新目标.本文主要分析新医改背景下医院财务管理的目标及实现途径.