论新医改背景下公立医院人事制度改革

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动。新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题。目前,制药人事制度改革的主要难点是人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等。以此为切入点,文章探索工作岗位定岗、岗位轮转培训、人才队伍建设、绩效管理等公立医院人事制度的改革途径。     

新医改短期内缓解“看病贵”的效果预期及初步验证

新医改方案提出了3年切实缓解"看病贵"的宏伟目标以及"四梁八柱"的改革举措,但其效果尚须实践验证。本文基于"看病贵"的结构分析框架,利用经济学的供求分析工具,从医疗需求与供给两方面分析论证了不同结构"看病贵"的成因及解决思路。对照新医改方案的相应措施对其近期效果进行了预期分析和验证,结果表明要切实缓解客观"看病贵",政府新增卫生投入、政府经常性预算卫生支出和社会卫生支出的持续增长都是必要条件,但由于卫生财政分权的存在,地方政府卫生投入并未到位,再加上医疗保障制度在不同群体之间依旧存在的巨大差异致使新医改总体效果受到一定的影响,因此在今后中央政府必须承担更多的卫生投入职责来保证投入的到位并提高医疗保障的公平性。结果还表明,虽然新医改也提出了解决主观"看病贵"的针对性措施,但解决主观的"看病贵"还需要更长的时间和更加理性的对待。     

探讨医院大后勤人力资源管理模式转型

医院后勤服务管理作为医院保障和支持系统,在协助完成医撕任务中占有非常重要的地位。针对医院后勤人力资源管理存在缺乏有效的招聘途径、有效的培训及考核激励机制等问题,分析了新医改下医院后勤服务面临的挑战,并进一步探讨了在医院后勤服务逐步走向社会化背景下,探索医院大后勤人力资源管理模式转型,实行医院后勤服务外包,对确保医院后勤服务保障安全、有效,增强医院核心竞争力,促进医院可持续发展的优势和意义。     

新医改背景下医院财务管理目标及实现途径初探

新医改背景下,现代医院财务人员应更新观念,整合医院整体资源,提高医院经济效益,实现医院财务管理新目标。本文主要对新医改背景下医院财务管理的目标及实现途径进行分析,供参考。     

浅谈新医改形势下完善医院成本核算的途径探究

在2009年4月我国中央颁布了《医药卫生体制改革近期重点实施方案》,其主要目的是为了减轻民众就医费用的压力与负担并建立起健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。新医改形势下加强医院成本核算对于实现医改目标有重要促进作用,目前看来医院成本核算由于没有确定可依的准则,导致其会计体系缺乏统一性和完整性。因此当前形势下强化医院成本核算就显得至关重要。     

从奥巴马医改看我国医改的不足与优势

中美两国的新一轮医改在各自所面临的现实困境上有一定的相似性.借鉴奥巴马医改中的经验和做法,从对比分析中找到我国医改的不足与优势,并提出我国未来医改过程中需要进一步注意的问题随着<社会保险法>的通过,中国的医改更加法制化、规范化,中国完全有能力在发挥民主政治优势基础上,积极弥补自身不足,推动中国医改继续向前发展.     

深化医疗卫生体制综合改革的思考——仅以上海市松江区为例

根据党中央＂十二五＂规划和国务院新医改方案要求,医疗卫生体制综合改革是民生工作的重中之重。本文以上海市松江区为例,总结其体制改革经验,分析目前面临的焦点问题,针对问题提出相应的对策建议。     

新医改背景下如何提高医院财务管理效率

本文首先对医院财务管理的内涵,新医改背景下医院进一步加强财务管理的越要性进行了阐述。之后丈章经过分析,提出了新医改背景下提高医院财务管理效率的主要途径,包括：加强监督,提高固定资产核算效率;奖惩分明,促进财务管理队伍建设;合理评估,建立财务风险预警机制;内涵发展,构建现代财务管理体系。     

新医改视角下卫生筹资公平性问题研究

卫生筹资是卫生事业发展的基础,卫生筹资的公平性又直接影响到卫生资源配置的合理性,进而影响到居民的健康状况。文章根据历年的相关统计数据分析了我国卫生筹资公平性现状,集中体现在机构间的不公平、城乡间的不公平和地区间的不公平并结合新医改方案提出了相关政策建议。     

适应新医改要求 创新医院图书信息管理

为适应公立医院改革的要求,针对公立医院图书信息管理普遍存在经费不足、设备陈旧、馆藏图书文献量偏少、馆舍面积过小、人员素质偏低等问题,本文从转变服务理念,树立现代服务理念;建立科学完善的馆藏图书体系 ;坚持图书信息管理工作方法创新;开展多层次的优质服务,全面提升公立医院图书信息化建设水平,实现图书信息管理的现代化;提高图书信息管理人员素质和信息服务水平;创造条件尽快实现信息资源共建共享等方面对创新公立医院图书信息管理进行了探讨。