新医改方案的制度预期:一个制度变迁理论框架的分析

本文总结了医疗卫生体制的现有问题,用制度变迁理论从制度需求供给均衡的角度考察了新医改方案制度变迁的动力机制和制度变迁的供需均衡点,在此基础上对新医改方案的可行性和有效性做制度预期。研究结论表明:新医改作为强制性制度变迁其"第一行动集团"已经出现,但有效形成"第二行动集团"存在一定的客观障碍。其中,地方政府的制度供给能力值得担忧,而且监管很难;公立医院是矛盾聚焦点,需要切实有力的补偿激励机制;医药产业可能在行业调整中出现一些新问题。同时,新的制度安排可能诱致一些制度逃离行为,使供需均衡点发生偏移而不能完好地达到制度预期,需要防范并增加相应的制度供给。     

公益·公平·多元·整合:"新医改"的社会政策内涵

自1978年以来,伴随以市场经济为导向的经济体制改革,中国社会发生了翻天覆地的变化,但是这一阶段以市场为导向的医疗卫生体制改革"从总体上讲是不成功的",社会成员健康水平衰退、卫生领域公平缺失和服务效率低下严重削弱了我国经济增长的正向效应.面对这一形势,2006年新一轮医改开始启动."新医改"针对医药卫生领域存在的各种突出问题,提出了一整套令人振奋的改革措施,体现了社会政策公益、公平、多元、整合的属性,在扭转市场导向改革对医药卫生领域造成的严重危害、回归基本医疗卫生服务的社会政策属性方面前进了一大步.     

新医改背景下的城乡医疗保障制度衔接

新医改要求做好农村与城镇居民医疗保险制度的统筹。通过对镇江、常熟、襄汾、重庆等地试点工作的分析,指出城乡医疗保障制度的衔接与地区经济发展水平、户籍制度改革和管理机构效率等有很大关系,各地应该积极探索合适的城乡统筹医保模式,精简机构,明确权责,大力发展当地经济,确保城乡居民医保统一运作,从而完善我国医疗保障制度。     

新医改下医院档案管理的现状及对策

医院最宝贵的财富之一就在于医院档案,要想对医院的发展状况进行准确地把握需要通过医院档案来帮忙,而要对以前的手术数据进行准确地掌握则需要翻阅以前的工作记录。新医改要求医院的管理水平也提高,随着社会的发展原有的档案管理日益凸显出不适应。因此,建立有效的改进档案管理办法,使档案的作用发挥最大化,为医院的发展作出自己的贡献,已经成为急需解决的重要研究课题。     

新医改模式下医院人力资源管理中的思政工作探讨

新医改背景下医院思想政治工作是能使医院得以持续发展的基本保障和办事方式。而医院人力资源管理发展历经了经验管理——制度管理——现代管理3个进程。医院的思想政治工作始终贯穿于医院人力资源管理的各个发展阶段,是医院管理进程中行为的提炼与总结,它也不是一成不变,将随着医院人力资源管理工作发展的进程不断升华。本文就新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作措施进行分析探讨。     

新医改背景下医院档案管理创新研究

积极创新医院档案管理模式有利于全面推进医改政策的进一步落实。医院需要秉持档案管理的新理念,促使医疗卫生事业不断进步。本文主要针对新医改背景下医院档案管理存在的问题及发展现状进行分析,并提出针对性的解决措施,目的是创新医院档案管理模式,促进医疗卫生事业健康发展。     

新医改背景下医院档案管理的改进方法探究

本文在分析医院档案管理工作价值的基础上,总结新医改背景下医院档案管理工作存在的主要问题,围绕着医院建设工作的现实需要建立完善的医院档案管理工作体系,达到促进医院档案管理优化建设的目标。     

新医改背景下加强医学生人文素质教育的思考

新医改的实施对当前医学生人文素质教育提出了新的要求,医学院校要着力构建人文素质教育新思路、丰富人文素质教育新内涵、谋划人文素质教育新举措,培养具有高尚的人文精神和科学精神的医学人才,从而实现新医改人人享有基本医疗卫生服务的战略目标。     

新医改形势下基层医院高级人才队伍的建设

基层卫生人才队伍素质好坏直接影响着基层医疗卫生服务能力的高低。新医改的核心是"保基本、强基层、建机制",目标是从根本上解决群众"看病难、看病贵"问题。要实现这一目标,高级人才队伍建设是突破点。本文回顾了广州市番禺区卫生系统2009年以来高级人才队伍建设的基本做法及成效,分析新医改形势下,对基层医院建设高级人才队伍的长效机制建设进行思考,为促进医院转型升级、解决"看病难、看病贵"问题奠定坚实人力资源基础。     

新医改对医院财务管理的影响及医院加强措施

新医改政策的实施指明了我国医疗体制改革的发展与前进的方向,同时也给医院带来了新的机遇与挑战。论文分析了新医改政策的实施对财务核算、成本管理等方面的影响,同时对如何在新形势下加强财务管理、提升医院的财务管理水平提出一些建议。