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881.
新时期,党和政府决策咨询服务需求快速增长。智库队伍是智库智力供给能力的根本,是智库影响力与竞争力的核心所在,队伍建设是新型智库发展的重要命题。针对智库考评存在的激励约束导向异化、激励约束标准粗糙以及激励约束手段单一等问题,应构建激励约束并重的新型智库绩效考评机制,突出以实践为导向激励约束标准,不断创新多元并进的激励约束方式,调动智库队伍的积极性、主动性与创造性,突出新型智库绩效考评机制的激励约束效应,进而推进中国特色新型智库建设,为党和国家决策咨询做出更多的智力贡献。 相似文献
882.
《江汉大学学报(社会科学版)》2020,(4)
国际卫生组织建议各国在面对COVID-19时应发挥四项功能。透过结构功能论类型化中国和美国的治理体系,可以发现造成两国在应对疫情时差异的制度性因素。从国家结构与政党制度的差异来看,单一制与合作型政党制度更有利初期的遏制政策(Containment),包含指令下达、地方执行且实时处理,避免其他各省的医疗体系崩溃,以有利后续减灾政策(Mitigation)的推动,各省得以调度医疗和人力资源以支持武汉重灾区,贯彻应收尽收原则;政党的特性,民主集中制发挥了确保指令下达的效度以及调动社会积极性的两项优势;主流价值观亦产生差异,以社群为基础的社会主义价值观有利隔离政策的贯彻,并保障了弱势的医疗权益,确保疫情的控制。 相似文献
883.
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