12年寻子后的悲情割舍

12年前他在煤矿打工时,1岁多的儿子被歹徒抢走。为了找到孩子,他走遍了大半个中国,花了40多万元钱,落得个一贫如洗,靠救济生存。12年后,警方将嫌犯抓获,并找到了丢失的孩子。然而,此时已13岁的孩子和"养父母"建立了深厚感情,作为"独子"被宠爱着,并受到良好的教育。面对现状,考虑到孩子的前途,他含泪决定:让孩子继续与"养父母"生活。     

新密市＂四招＂力促人事考试工作和谐发展

随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行．人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来．河南省新密市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，以“公开、公正、公平”为考试工作主线．牢固树立公平正义理念．将考务各个环节的工作落到实处．圆满完成了各项人事考试任务．有力促进了人事考试事业和谐发展．自2000年以来．     

樊建营：靳农村建设带头人

在河南省新密市青屏街道嵩阳社区,一提起居委会党支部书记樊建营,群众都称赞他是新农村建设带头人.樊建营可谓多份工作一肩挑,他不仅是新密市政协委员,青屏街道嵩阳社区居委会书记,还担任新密市骨科医院董事长.他把每项工作都做得有条不紊,游刃有余.     

落实科学发展观 构建和谐新东店——新密市超化镇东店新农村调查

2008年11月2日,新密市超化镇东店村迎来了郑州市新农村建设工作检查团。东店村新农村建设工作经检查团验收后,结果令人称奇,东店村的各项指标全部合格,并且在很多方面超出了文件要求。现在的东店村处处洋溢着微笑的面容,和谐的春风正在村中荡漾。检查团对东店村的新农村建设给予了     

新密市人事劳动局“四个一”做好工资待遇方面信访稳定工作

为了维护社会大局稳定，新密市人事劳动局站在讲政治的高度，按照新密市委提出的“构建和谐社会，确保社会大局稳定”的要求，建立了“四个一”的信访接待制度，即“一人专职负责、一张笑脸相迎、一声问候接待、一份耐心解释。”     

12年泣血寻子后

12年前，1岁多的儿子被抢失踪 顾克礼生于1959年，家住山东省枣庄市峄城区底阁镇曹庙村。1998年12月初，顾克礼带着妻子何素英和一双儿女，来到河南新密市平陌镇一家煤矿打工。当时，女儿顾红梅不满4岁，儿子顾红亮1岁多。顾克礼在那个煤矿仅上了两天班，就因煤矿出事被封而失业。后来，他又来到新密市白寨镇张楼沟村的一家煤矿打工。     

新密市着力打造“三四五”惠民工程

2013年,新密市人社局着力打造"民生为本、人才优先"的工作主线,以效能提升促发展,以创新争优求突破,努力打造"三四五"惠民工程。一是创新网格化管理模式"三进三服务"。加大网格化管理服务功能,在全体党员干部中开展"进企业促发展、进村居办实事、进家庭解民忧"活动,集中解决一批企业和群众关心的热点难点问题,争当践行科学发展带头人。二是转变作风"四比四优"。     

新密市三项举措确保职工合法权益不受损害

为切实维护工伤职工合法权益．确保工伤职工及时得到工伤待遇．新密市人社局三项举措确保工伤认定工作顺利开展。一是畅通受理渠道．制定了工伤认定申请流程图．向申请人介绍相关法律法规并印发工伤认定明白纸．一次性书面告知申请人工伤认定申请需补正的书面材料．最大程度方便职工申请工伤认定。二是注重办案效能。对事实清楚、案情简单、材料齐全的案件．做到即时受理．及时调查．最快最准地作出工伤认定结论：     

坚持以人为本 抓好安全文化建设——记发展中的新密市兴源煤业有限公司

随着企业的发展和牡会的不断进步,新密市兴源煤业有限公司总经理刘和平充分地认识到安全生产是企业赖以生存和发展的根本,也是兴源煤业为构建和谐社会应负的社会责任。因此,兴源煤业必须转变发展观念,走经济和环境、企业与社会协调发展的新型工业     

新密市打造“指尖上的就业”

近年来,随着80、90后成为创业的主力军．原有的招聘模式也紧跟时代发生了巨大的变化．网络智能招聘和求职也成为了新时尚。新密市人社局紧跟时代变化．根据企业和劳动者需求．先后建立了“公共就业服务网”“就业QQ交流群”等．全市企业通过网络就可以与人社部门进行业务交流、发布招聘信息：求职者坐在家里就可以通过手机、电脑进行网上求职．报名培训．接受人社部门的就业指导等。