企业“潜规则”——敏活“潜规则”

如果企业潜规则缠绕在身而不去改良，企业的生命周期，包括一个经理人的职业生涯，就会有短命或长不大的危机。     

不要做“抱怨型”销售经理

前房龙说：“当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。”可事实上，我们周围却有不少蹲在经理座位上，却以“抱怨”为工作常态的经理。并且，这样的人，在天马行空的营销领域，也一样为数不少。     

翁君奕：创造知识是商学院的新使命

2002年，随着哈佛大学商学院的卢克·瓦休教授乘坐的班机徐徐降落厦门，来到厦门大学管理学院教授EMBA市场营销课程时，他成为以正式授课形式来到中国并参与中国EMBA项目的第一位哈佛教授。     

痛苦面面观

经理人的痛苦已经被指数所量化，从一种主观感受变成客观数值。一个主观的事物能被客观化，本身是件好事，但不同地域、不同行业、不同年龄、不同职位的经理人都在经历着不同的故事，有着不同层次的苦痛。     

大学生职业生涯规划教育的实效性研究

开展大学生职业生涯规划教育对于增强大学生就业竞争力,解决大学生就业难题有着重要的意义。目前的大学生职业生涯规划教育不到位,效果很不理想。本文针对大学生职业生涯的实效性进行研究并提出相应的对策建议。     

自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制

本文采用人岗匹配来衡量职业决策质量,分析自我职业生涯管理、职业自我概念对员工职业选择与决策过程中实现人岗匹配的作用。以611名企业员工为研究对象,运用分层回归与结构方程模型的方法进行实证分析。研究发现:自我职业生涯管理对职业自我概念有正向的显著影响;员工工作流动前的自我职业生涯管理对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工工作流动前的职业自我概念对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工职业自我概念在自我职业生涯管理对人岗匹配的影响中起到部分中介作用。     

2010年10月(中)学术推介

<正>赵宬斐在《西方另类政党的发展向度及后现代性特质浅析》一文中指出,20世纪70年代以来,随着新社会运动的出现与演进,西方在传统主流政党的发展理路上     

浅谈医药类高职院校学生职业生涯规划

从交流、信任、尊重三个方面简要的讨论一下如何建立建立良好的师生关系.     

会计从业者职业生涯第一阶段自我规划浅析

年轻的会计从业者们正处于会计职业生涯的第一阶段--职业探索期(Exploration stage).本文分析了会计职业规划的急切性和背景,结合会计职业的特点,从自我规划角度,研究了会计从业者做好探索期规划的4个步骤.     

论职校学生实践能力的培养

实践能力做为个体在生活和工作中解决实际问题的能力,在中职学生近年就业中受到了前所未有的关注和重视,本文就培养中职学生实践能力的必要性进行了探讨,并对培养中职学生实践能力的有效途径进行了分析和说明.