管理者情绪智力与领导有效性、晋升和离职的关系

以管理者为被试,运用管理者情绪智力行为问卷、卡特尔16因素个性问卷和CPM领导行为问卷,采取问卷和跟踪调查的数据收集方式,共收回124份有效自评管理者情绪智力行为问卷和卡特尔16因素个性问卷、1 179份有效他评管理者情绪智力行为问卷和CPM领导行为问卷以及124位管理者晋升和离职的数据,运用相关分析和回归分析等多种统计方法,探讨管理者情绪智力与领导有效性、晋升和离职的关系。研究结果表明,他评情绪智力与他评领导有效性显著相关,自评情绪智力与他评领导有效性不相关,自我意识正向调节自评情绪智力与他评领导有效性之间的关系,认知能力负向调节他评情绪智力与他评领导有效性的关系,他评情绪智力与晋升显著正相关,与离职显著负相关,他评情绪智力能预测工作相关变量,组织可以把情绪智力应用到管理实践。     

智力资本测度若干基本问题研究——利用视角交叉思想确定测度对象框架

智力资本测度是知识管理研究领域的一个重要分支。目前该领域的一些基本问题(如概念术语、智力资本测度与社会研究的层次、测度模型设计的基本出发点等)尚存在较大争议；另外研究对象不明确．解决方案覆盖面过大，阻碍研究进展。本文深入探讨了这些有争议的问题，提出“视角交叉”思想．设计了智力资本测度对象确定的基本框架，通过智力资本测度两个基本视角（组织性质和测度行为目的)的分析，提出了目前而言对促进智力资本测度研究的一个较为现实的研究方向。     

风险资本与智力资本协同条件分析与效应检验

运用协同学的原理与方法对风险资本和智力资本的协同条件及变化进行了定性分析,并对二者的协同效应进行了基于风险投资持股比例的门槛效应检验。结果显示:(1)协同效应下智力资本对企业绩效显著地存在“单门槛效应”,风险投资持股比例可以作为判断风险资本与智力资本发生协同作用的条件;(2)当风险投资持股比例高于门槛值时,智力资本会加速提升企业的资产利用效率和市场价值,但这一现象在企业人力资本增值效率方面的表现并不理想。研究结论表明智力资本的增值作用仍有提升空间,但协同效应的发挥需要满足一定的条件,客观上要求创业企业要有针对性的引进风险投资,以便改革、增强并利用智力资本。     

引进海外人才与智力取得辉煌成就——引进海外人才与智力25年综述

1983年7月8日,邓小平同志根据改革开放以后的形势和任务,从中国的实际出发,运用马克思主义基本立场、观点和方法,科学地分析了在改革开放和社会主义现代化建设的新的形势下,引进国外智力的必要性,他深刻地指出,”要利用外国智力,请一些外国人来参加我们的重点建设以及各方面的建设。对这个问题,我们认识不足,决心不大。     

纪念邓小平“利用外国智力和扩大对外开放”重要谈话发表25周年座谈会在京隆重举行

2008年7月8日,国家外国专家局和中央文献研究室在人民大会堂隆重举行座谈会,纪念邓小平同志“利用外国智力和扩大对外开放”重要谈话发表25周年．纪念改革开放30周年。人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长季允石,中央文献研究室主任冷溶出席座谈会并讲话。     

“海外智力为国服务行动计划”长春基地揭牌

8月19日上午,中国科协“海外智力为国服务行动计划”长春基地在高新区海外学人创业园揭牌。     

河南省省长郭庚茂充分肯定河南引智工作

河南省的引智工作在全国一直处于领先地位。2008年全省的引进国外智力项目计划,共有179项获得国家外国专家局批准．其中经济技术专家项目123项．计划聘请国外专家489人次;出国（境）培训项目56项．计划派遣968人次。日前．河南省郭庚茂省长对全省引智工作取得的成绩表示充分肯定,并在国家外国专家局季允石局长致省政府《关于通报2008年引进国外智力工作项目计划和国家资助情况的函》上作了重要批示．要求：“要抓好落实,争取更大支持!”常务副省长李克、副省长徐济超也分别作了批示。     

成才四要素 勤奋最重要

人的成才有四个要素,遗传素质仅为人们成才提供了物质前提。决定性的因素,是后天的环境影响和教育,特别是个人的主观努力和勤奋。     

开创引智新局面

党的十五届五中全会通过的“十五”计划明确指出,从新世纪开始,我国将进入全面建设小康社会,加快推进现代化的新的发展阶段。新的发展阶段要求我们把握时代特征,抓住发展机遇,这次全国引进国外智力工作会议要求全国引智战线的工作者抓住机遇,在新的千年开好头、起好步,以新的姿态迎接新世纪的挑战,开创引智工作新局面。 开创引智工作新局面首先要进一步解放思想。引进国外智力是引进国外人才,学习别国经验,吸收和借鉴世界一切先进的文明的东西,洋为中用。解放思想,更新观念对于做好引进国外智力工作至关重要,只有思想解放,观…