省市速递

正6月24日,太原市在全国率先发布了《工业企业水平衡测试报告书编制指南》、《非工业企业水平衡测试报告书编制指南》,这两项地方标准覆盖了除农业以外的所有大中型用水单位,具有指导性强、可操作性强、涵盖面广的特点。西宁近日在全国省会城市中率先出台行政审批"负面清单",向社会公布了涉及企业投资、区域发展和环境保护等领域的147条禁止类和限制类项目。这将有效杜绝和防止落后、过剩和"两高一资"(高耗能、高污染、资源性)产能项目的准入。     

见微知著

正#美团获C轮融资,与大众点评、糯米三杰争霸#@经理人:消息渠道透露,美团C轮融资额度约为3亿美金,领投机构为泛大西洋资本,B轮投资方红杉资本和阿里巴巴跟投。据悉,美团本轮融资将主要用于扩大业务和团队规模,欲使业务范围覆盖国内300座城市,员工总数在年底达到8000人。@鲁振旺:这一融资,让拉手和窝窝的前景更加暗淡,大众点评的未来也不好说,只能力保一线城市,而糯米相对不要紧,百度有的是钱。美团、大众点评和糯米的位次今年不会发生变化,但是份额肯定会变化。     

深圳“五华”现象带来三大启示

正华为、华大基因、华强科技、华侨城、华南城,五个以"华"字开头的深圳企业组成了一个新词——"五华"。"五华"是一个名称上的偶合,但偶合却有着必然性。《深圳商报》记者在调查采访时发现,"五华"的成长各有特点,优势各有所长,但造就"五华"现象却有着许多共同点。启示一:"五华"是坚持市场化导向的结果。"五华"能够做大     

韩正:城市规划要为未来发展留够空间

正上海正式启动新一轮城市总体规划的编制工作。5月6日,上海市委书记韩正在上海市第六次规划土地工作会议上指出,要坚持问题导向,深刻把握城市未来发展的重大问题,要搞好科学规划,引领城市全面协调可持续发展。【看清大趋势、大方向】改革开放以来,上海先后编制了两个城市总体规划,引领上海朝着社会主义现代化国际大都市目标不断前进。当前,     

271项政绩考核如何“砍”为27项

正政绩考核过多过滥,导向不尽科学、"一刀切"现象突出……在群众路线教育实践活动中,重庆市委针对这一突出问题,认真调研,科学决策,将县区的271项各类政绩考核大幅"砍"至27项,根据各县区的发展实际和功能区域定位合理制订新的考核指标体系。从去年开始,重庆启动"优化考核助推区县科学发展"专项行动,大幅度精简考核项目,解决考核过多过滥和重复问题。专项行动对考核项目实行"三个一律取消":凡是中央部委文件未明确规定的一律取消;重庆市委根据当地的实际,将38个区县划分为都市功能     

现代城市的城建档案馆中的馆藏资源建设

经济社会飞速发展,城市变迁日新月异,城市作为一种文化,作为一种符号,成为历史更迭,时代变迁最鲜明的印证,蕴含着世代人的情感与记忆,城市的发展又是必然的趋势,记录城市发展的点滴成为城建档案的重要工作任务。城建档案馆成为城建档案的主要储存机构,肩负着记载历史,传递城市文化的使命。本文主要针对现代城市的城建档案馆中的馆藏资源建设进行分析,促进城建工作的深入开展。     

自我管理型团队建设意义与对策研究

自我管理型团队作为一种扁平化的学习型组织形式,符合当今时代人本管理的要求。本文对自我管理型团队的特征及其建立的意义进行了相关阐述,并对建立自我管理型团队的有效途径进行了重点分析。     

满洲里地区铀矿化特点及成矿地质条件浅析

满洲里地区为额尔古纳成矿带中南段,区内含铀层较多,并在上侏罗系伊利克得组含碎屑岩中以及第四系沉积层下部砂砾层均发现异常。铀矿化类型有淋滤型铀矿化外,还见有与晚侏罗世浅成侵入体或火山岩有关的火山热液型铀矿化,其成矿地质条件好。通过遥感地质解释,该地段为多级序的环带状构造发育区,表现了在深大断裂带旁侧攀期次火山岩浆活动。在深部可能存在多期活动不同规模的岩浆房。是热液和矿液活动的场所,是成矿的有利地段。     

合肥绘就“全面小康”蓝图

不知从何时起,人们就开始梦想着“小康社会”。多少年来,人们对小康的梦想不断延续,也不断升华。其间,无数人为此付出了莫大的努力。当历史的时针来到2014年,当我们仔细打量身边这座日新月异的城市,大家欣喜地发现,我们做了多少年的梦,很怏就要在这个城市变成现实,我们从来没有像今天这样,可以清晰地触摸到梦想的翅膀。     

前摄性行为视角下的员工创新——前摄型人格、反馈寻求与员工创新绩效

随着外部环境日渐复杂,新一代员工自我意识觉醒,信息化工作模式扩展,企业传统管理机制对员工绩效的影响越发有限。利用员工自我管理机制以及前摄性行为提升其自身创新绩效的管理路径有望成为持续增强企业创新实力的新方法。研究以国有科技型组织中的知识员工为样本,以主动反馈寻求行为为中介,探索前摄型人格对员工创新绩效的影响机制。研究结果表明,员工前摄型人格对其创新绩效具有正向影响;反馈寻求行为(询问与监测)完全中介前摄型人格对创新绩效的影响;主管对创新的支持正向调节直接反馈寻求行为——询问与创新绩效的关系,具有创新性同事的存在正向调节间接反馈寻求行为——监测与创新绩效的关系。