全文获取类型
收费全文 | 6534篇 |
免费 | 80篇 |
国内免费 | 26篇 |
专业分类
管理学 | 1451篇 |
劳动科学 | 68篇 |
民族学 | 77篇 |
人才学 | 489篇 |
人口学 | 40篇 |
丛书文集 | 789篇 |
理论方法论 | 395篇 |
综合类 | 2191篇 |
社会学 | 933篇 |
统计学 | 207篇 |
出版年
2024年 | 23篇 |
2023年 | 86篇 |
2022年 | 114篇 |
2021年 | 229篇 |
2020年 | 292篇 |
2019年 | 270篇 |
2018年 | 44篇 |
2017年 | 110篇 |
2016年 | 150篇 |
2015年 | 304篇 |
2014年 | 519篇 |
2013年 | 492篇 |
2012年 | 490篇 |
2011年 | 490篇 |
2010年 | 442篇 |
2009年 | 465篇 |
2008年 | 468篇 |
2007年 | 253篇 |
2006年 | 224篇 |
2005年 | 240篇 |
2004年 | 150篇 |
2003年 | 142篇 |
2002年 | 162篇 |
2001年 | 172篇 |
2000年 | 128篇 |
1999年 | 54篇 |
1998年 | 35篇 |
1997年 | 25篇 |
1996年 | 17篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 13篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 8篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 2篇 |
排序方式: 共有6640条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
前沿企业通过创新提高自身生产率,也使行业前沿生产率提高;同时,前沿企业创新扩散带来的生产率溢出效应和非前沿企业学习模仿产生的生产率追赶效应使非前沿企业比前沿企业有更快的生产率增长;因而,在企业整体生产率提升的过程中,后发企业后发优势的发挥也会使企业生产率趋同.然而,企业的创新行为、生产率追赶行为以及生产率溢出效应受到诸... 相似文献
72.
73.
随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,我国企业内部员工的知识水平有了明显的提升,知识型员工已经成为了企业建设的中间力量。近年来,知识经济时代已经逐步成为了国家建设的主旋律,与过去的企业员工素质相比,知识型员工的素质能力更好,具有更强的自主性,对成功的渴望也较大,对公平竞争的要求势必更高。针对这样的现象,企业一定要建立科学合理的激励机制,以公平的对策、合理的奖励推动知识型人才的全面发展。具体而言,知识经济时代背景下企业在激励政策的使用时要以员工的个性特点为出发点,重视文化的激励作用,有效提高员工的归属感。为了更好的激励企业员工,本文就结合我国企业对员工采取的主要激励方式,找到切实可行的对策激发员工的潜能,提高他们的综合能力,从而更好的为企业服务。 相似文献
74.
非经营性国有资产具有非营利性,在我国占有一定量的比重,主要依靠国家行政手段进行资金的分配,其监管模式在短时期内取得了一定的进展,但由于监管机制不完善,仍存在秩序混乱、处置资产不均等问题。本文就非经营性国有资产的监督和管理方面现存的问题及解决办法进行分析。 相似文献
75.
76.
77.
现代发展中,我国高校基建档案数字化建设,对于高校的未来发展非常重要,因此,高校必须加强对基建档案的管理,确保基建档案的安全、完整。现代高科技信息网络技术的普遍推广和运用,使高校基建档案管理变得更方便和快捷,提高了档案管理工作人员的工作效率,给高校基建档案数字化建设提供了充足条件。本文就我国高校基建档案数字化建设存在的问题进行分析,提出促进高校基建档案数字化建设的有效策略。 相似文献
78.
在企业界,企业文化的建设、核心理念的提炼受到了企业领导者的普遍关注。本文分析了企业核心理念在企业中的作用,并提出了企业核心理念渗透的具体步骤。 相似文献
79.