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谢芳 《贵州民族学院学报》2007,(5):18-21
由于饭店服务的特性和服务质量的评价方式,不可避免地会出现服务失误,因此服务补救问题成为解决服务失误的必然选择,也是控制服务质量的重要环节。本文从人力资源管理的角度,以心理授权理论为理论基础,探讨通过对服务员进行心理授权来提高服务补救质量的策略。本文首先阐述了授权理论与员工心理授权理论;其次论证了服务员在服务补救管理中的重要地位以及对服务补救效果的影响;最后论证了员工心理授权对服务补救质量的影响。 相似文献
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初看李红的微博照片,你不会直接联想到这是一家上市公司的董事长,你更会觉得她像餐厅服务员或餐厅经理。事实上,李红就是一个餐厅服务员 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》已颁布实施4年多,但许多企业仍未严格执行,损害劳动者权益的现象仍较普遍,在中小民营企业中显得更为突出。本文以成都市小型餐馆服务员的劳动保障为例,对中小民营企业员工的劳动保障情况和问题进行了调查分析。 相似文献
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问:前几天我和家人在市区一家火锅店吃饭,服务员向我们推荐滋补火锅、养生火锅、中药火锅……店家声称在火锅底料中添加了一些"强身补体"的中药材,有"补血益气" 相似文献
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下午5点半,在结束采访时,方为芳“挽留”了记者:“顺便一起去对面看看养老院的老人们,这是我每天下班前的最后一项工作。” 相似文献
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