单位自行规定最短服务期跳槽时是否有拘束力?

案情：小张系北京某医科大学学生。由于品学优良,所以当小张在2003年6月博士毕业时,某医院向他伸出了橄榄枝,与他签订了五年的合同。在工作中小张运用扎实的理论．同时又虚心向前辈学习,所以进步非常快,屡次获得医院内部奖励。     

服务期约定的违约金能否高于法定标准？

某机械制造有限公司与张某订立了自2013年1月1日起至2017年12月31日止为期五年的固定期限劳动合同。张某工作后,某机械制造有限公司为提高张某的职业技术技能,于2013年3月29日派张某到上海某培训机构参加岗位专业技能培训,共发生培训共费用12000元。培训前,双方当事人签订《员工培训合同书》一份,该培训合同书第十一条内容为：“本次培训费用（包括培训期工资及福利待遇、培训费、交通工具费、住宿费及伙食费）共为人民币12000元。为维护双方合法权益,张某培训结束三年内因个人原因（包括辞职、辞退、开除等）离开某机械制造有限公司时须按培训费用的300%向某机械制造有限公司支付违约金”。张某自2015年3月31日起在未办理任何手续的情况下擅自离职,某机械制造有限公司于2015年5月4日以张某旷工为由,对其作出了《解除劳动合同决定书》,并先后通过直接送达的形式向张某送达了解除合同通知。2015年6月15日某机械制造有限公司申请劳动仲裁,要求裁决张某按照培训合同约定支付违约金36000元。     

培训期间的工资福利是否属培训费用

<正>案情简介金某于2004年7月硕士研究生毕业后被分配到某高校从事教学科研工作,双方未签订聘用协议。2008年9月,双方签订定向(委托)培养博士研究生协议书,约定自2008年9月至2011年7月,某高校定向(委托)培养金某到B高校攻读博士研究生,某高校支付金某学习期间的工资、生活补     

机长辞职,700余万违约金该咋赔?

正依照《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。然而,江苏一家航空公司飞行员王平辞职,却付出了高昂的代价,他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同,不但没被批准,而且遭遇公司709.5万元的天价索赔。公司索赔有道理吗?能得到劳动人事仲裁部门支持吗?最近,江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案。机长书面辞职,公司向其索赔近710万元     

完善我国服务期规定的法律思考

1995年的《劳动法》中并没有服务期的相关规定,2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》提出了服务期的概念,并对此予以规范,但适用前提的规定过于单一,对违反服务期条款的法律后果规定也不明确,与社会发展不相协调,因此,亟需完善。     

举措

山东省:破除体制壁垒技工可报考公务员2014年,山东省考录基层公务员中尝试"破冰"之举——允许高级技工学校(技师学院)高级班毕业生报考乡镇机关公务员。同时,加大从服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员中考录乡镇公务员工作力度。为稳定乡镇机关公务员队伍,新录用乡镇机关公务员要签订最低服务年限为5年(含试用期)的服务期协议。(《资治文摘》)福建省:全国率先试点开展农机购置补贴产品市场化改革近日,福建省在全国率先试点开展农机购置补贴产品市场化改革,将取消补贴产品推广鉴定、进入支持推广的农业机械产品目录     

太康县人事局召开“三支一扶”大学生座谈会

近日,太康县人事局召开“三支一扶”大学生座谈会。会上,参加会议的“三支一扶”大学生踊跃发言,分别汇报了各自的工作、生活情况,并围绕职称晋升、服务期满后的就业等问题与参加会议的人事、财政、教育、卫生等部门同志进行了咨询交流。     

建立"转会机制",规范飞行员跳槽

飞行员跳槽纠纷是近期劳动争议的热点,争议主要集中在劳动合同服务期上,由于相关的制度规定并不是特别完善,纠纷愈演愈烈,以至于发生用"集体返航"这种类似于职业自杀的极端行为来表示抗议.     

服务期协议违约金适用三题

作为发展中的大国，我国拥有丰富的人力资源，但却紧缺高精尖人才。为此，相当多的用人单位不惜重金引进人才，不惜巨资培养人才，以求在激烈的市场竞争中争得一席之地，服务期协议由此应势而生。然而，人往高处走乃人才资源市场配置与开发流动的应有之义与必然趋势，于是，因受聘人员单方解除协议等引发的违约金纠纷日趋增多。     

就业

高校毕业生就业服务月专项活动举办 2008年“高校毕业生就业服务月”专项活动于9月启幕。本次活动的重点服务对象包括、享受助学贷款的应届高校毕业生，失业一年以上且家庭困难的高校毕业生，今年服务期满的“三支一扶”大学生，以及各地结合实际确定的生活困难家庭、单亲家庭和“零就业家庭”中的登记失业毕业生。