美国联邦政府统计机构的首席信息官制度

美国联邦政府统计机构首席信息官的管理制度，主要包括了首席信息官的任职资格与任用程序制度、工作报告制度、考核与激励制度、定期沟通交流制度、培训制度等。     

从容面试,轻松赢在起跑线上

学生毕业就业,不论是通过招聘会还是其他应聘方式走上工作岗位,第一次和用人单位接触,面试是非常重要的。面试准备的重点,关键是要＂知己知彼＂。＂知己＂,就是要明白自己简历中的那些闪光点。有过工作经历的人,准备的重点应当是过往经历中最了不起的内容,如参加过的重要项目、得过奖的项目、组织参与的重大活动等;而刚刚走出校门的毕业生,简历中的获奖项目、担任的社团工作、重要的社会实践活动等内容,则是面试官最关心的内容。     

浅谈工程造价的预结算审核方法与技巧

对工程造价进行预结算审核可在保证工程质量的基础上,减少成本开支,充分发挥工程项目的经济效益。本文对工程造价预结算审核方法进行分析,并探讨预结算审核的方法与技巧,以期为工程造价预结算审核工作的高效开展提供参考。     

关于举办“办公室行政管理师资格认证”培训班的通知

正各有关单位:根据国家有关职业准入的要求,为适应各单位工作的需要,培养更多优秀的办公室行政管理人才,我会特邀请有关知名专家常年举办"办公室行政管理师资格认证"培训班。请各单位积极组织相关人员参加,现将有关事项通知如下:一、培训考试认证时间、地点2014年5月23日至5月30日昆明市(5月23日全天报到)2014年6月6日至6月12日上海市(6月6日全天报到)2014年6月20日至6月26日西宁市(6月20日全天报到)2014年6月27日至7月1日北京市(6月27日全天报到)2014年7月11日至7月17日大连市(7月11日全天报到)2014年7月18日至7月23日北京市(7月18日全天报到)2014年7月25日至7月31日呼和浩特市(7月25日全天报到)     

有限责任公司股东资格认定的法律简析

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,我国的企业获得了巨大的发展。公司作为社会主义市场经济中最重要的主体,其主要形式就是有限责任公司,因此,他的重要性毋庸置疑。公司的事项的决策者和管理者——股东则显得尤为重要,其权利的行使影响着公司的效益与发展。股东资格的认定是公司诸多问题中的首要问题。股东是否能够正确行使股东权,影响着公司股东作用的正确发挥,是否能正确引导公司运行,决定着公司的未来蓝图。     

狼狗守不住后门

<正>甲和乙是大学同学,毕业后在同一个县城工作。最近,县委对干部进行了调整,甲被提拔到乙所在的单位任局长。干部任前公示一贴出来,乙便飞快跑到甲家叙旧。乙:喂,老同学,祝贺您!我现在在您家后门,您出来开下门,咱们两个今天好好叙叙旧。     

提高员工忠诚度的策略

一、基于人与组织匹配的招聘 传统的招聘方式常常根据工作说明书所指的工作职责和任职资格要求来选拔人才，只要找到拥有任职资格所要求的知识、技术、能力的求职者即完成招聘任务。这种基于人与职位匹配的招聘技术既很少考虑工作职位所归属的那个组织的特性，也常常忽视与直接工作要求不相关的人性特征。因此，基于人与职位匹配的招聘模式进入公司的员工，既有可能由于对企业价值观、人际关系、组织文化、公司理念等的不适应而离开公司，也有可能由于个人人格特质与工作职位所要求的特质相抵触而离开公司。激烈的企业生存竞争中，如何培育一群优质的人力资源团队，以实现企业愿景与目标，“适才”可能比“英才”更重要。研究表明，基于人与组织匹配的招薯方式能够大大降低员工的离职率。     

中国--实现我人生梦想的地方

我与中国很有缘分。中国是一个足以使我着迷的国度,多少年来一直使我兴趣不减。我最初开始学习汉语是在大学时代,那一年是１９７９年,时值中国刚刚改革开放。一开始,我的态度只是想学几年汉语玩玩,然后继续我“真正的”事业。然而,在学了一年左右时间的汉语后,我不但对中国文化很感兴趣,而且,对中国的历史、文学、当代中国社会等课程产生了浓厚的兴趣。１９８１年夏,我从美国米德尔伯里学院（Ｍｉｄｄｌｅｂｕｒｙ Ｃｏｌｌｅｇｅ）毕业后,选择了密歇根大学的中国研究专业,并在那里获得硕士学位。此时,“中国”已成为我“真正…     

自信是成功的第一秘诀

记得那还是在十多年前,表弟给我讲了一个真实的故事……20世纪70年代,表弟他们刚初中毕业,就被一锅端地下放到了农村插队。陆续返城后,很难找到一个合适的工作。一天,他的同学遇到了一位中学校长,闲聊中得知该校现缺一名老师,“如果英语好的话,可以考虑去给代课……”这位同学知道自己在初中时只学过一年的俄语,     

铁路专业技术职称评定问题及对策

伴随着国家职称评定政策多年不断地改革和完善,铁路职称评聘政策也在不断地改革,但仍保留了一些弊病,需要进一步加以完善。针对铁路行业特别是铁路企业在职称评定方面的现行政策的利好变革和在企业实际运用当中存在的问题进行探讨,期望在今后的职称改革中更多考虑理论结合实际,在政策上对现实操作具有指导意义。