基于素质测评的知识型员工的激励方式浅析

对知识型员工激励问题的研究已日渐成熟。根据岗位要求建立有针对性的素质测评模型,并根据每个要素的得分分析其优势和劣势。在此基础上,结合知识型员工自身特点和他们的不同需要,采用不同的激励方式,以期达到良好的激励效果。     

HB学院学生测评体系分析

HB学院是由中国核工业西南物理研究院与B大学在"产、学、研"全面合作的基础上强强联合共同创办的。HB学院的综合素质测评体系的主要问题,集中在测评体系本身和学院对测评体系的认识。这种问题的存在,与学生最后的综合素质测评结果不被关注有一定关系。     

党内民主必须超越票决制度概念

党内民主要深化,必须超越票决制度概念。票决只是一种产生领导人的工具。但党内民主不仅仅是要选人,更重要的是要选政策。政策更为重要,候选人的政策意向和其执行能力极为关键。     

用干部“辛苦指数”提升人民群众幸福指数

现有的干部考察测评体系中,主要通过对目标、绩效进行考核,是一种“结果考核”,在准确反映干部在条件不同的地区和部门单位,完成工作所付出努力的差异方面还需要进一步完善,在引导干部多做难度较大、任务较重却在短时期内难以体现成效的基础性、长期性工作方面还需要进一步探索。     

新企业创业导向的测量与功效:基于中国经验的实证研究

当前关于新企业创业导向的维度及其功效还存在较大的分歧。本文从战略过程视角,依据文献分析初步界定了新企业创业导向的5个维度,然后通过访谈调查和探测性检验,将新企业创业导向维度调整为创新性、风险承担性、先动性3个方面,应用并优化了其测量量表。最后通过150份有效样本,对我国新企业创业导向对企业绩效的直接贡献和间接贡献进行了检验。结果表明,创业导向对新企业绩效确实有显著的直接贡献,但间接作用更为明显。     

微时代的“微素养”

微博只是一个工具,本身并没有天然的立场,如同一把菜刀,既可以行恶,也可以扬善,关键在握刀之人,这就关乎官员的"微素养"。又是一个舆论哗然的事件,事关微博、事关官员。5月23日上午8:42,实名认证为"甘肃省卫生厅宣传处副调研员"的微博"甘肃省卫生厅乔建安"发布称:"甘肃省医务人员真气运行学骨干     

电子阅读相比于传统阅读的缺点简析

进入了二十一世纪以来,随着当代科学技术的发展,以平板电脑、智能手机、电子纸书为载体的电子阅读得到了快速的发展。电子阅读相比于传统阅读有许多的优点,但同时,电子阅读相比于传统阅读也有许多的缺点。这些缺点主要包括电子阅读工具辐射较多影响视力,阅读效果不够好容易忘记,以浅阅读为主缺乏深度,不便于深入学习与研究,缺乏传统文化的韵味等等。     

从人力资源测评角度看曾国藩识人用人

本文主要采用归因法,分析曾国藩生平选人的独特视角,从人力资源测评的角度分析他选人用人的过程,最终归纳出曾国藩在识人用人上的独特观点和值得借鉴之处,并提出对现代企业的启示和影响。     

蔡奇：官员上网要经得起“拍砖”

对互联网要有理性的认识,管肯定是要的,用也应该强调。管用并举、以用为主、以用促管。对待互联网,不能把脏水和婴儿一起泼掉。互联网是个新的传播工具,本身没有标签,不能认为它是洪水猛兽,也不能隔网喊话。     

TOC在锂电池组装制程改善中的应用

本文针对锂电池组装生产过程中遇到的问题,引入TOC原理进行分析,利用TOC五大工具对问题进行分析探讨。结合目前企业使用比较多比较成熟的IE手法及品管手法对企业问题进行分析并给出解决方案,依据方案实施后成功地解决了生产过程中的问题。