老无所依……

这是一组外媒视角审视下中国乃至整个亚洲养老福利制度方面存在的问题及面临的严峻挑战,中肯与否,理性、客观正视都是社会进步与成熟的必须起始步骤。这是社会发展中的阵痛,也是社会进步必然要经历的过程。对于中国来说,面对的困难也许更大。南开大学老龄发展策略研究中心的主任原新教授说：世界上从来没有过哪个国家面临过这么严重的人口老龄化问题。     

浅析弹性福利制度

在人才竞争日益激烈、竞争手段多样化的今天,企业引才、育才、用才、留才的机制也在不断地创新和发展。员工福利作为现代全面薪酬体系的重要组成部分,是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。面对员工多样化的     

日本的儿童福利制度

日本儿童福利制度具有三大特点：第一，巩固家庭养育的基础性地位，这一点与我国儿童福利制度有相似之处；第二，完备的儿童福利行政指导体制，以1947年的《儿童福利法》为发端；第三，正处于由补缺型向普惠型转变的进程中。     

社会网络与现代福利制度

20世纪70年代中期以来,西方社会纷纷发生"福利国家"危机,"按需分配"的"福利国家"观念被"福利社会化"思潮所代替,人们在对"福利国家"制度进行反思的过程中转而重视"社会网络"系统的作用,该系统在资源配置、服务方式和社会功能等方面对政府系统起到了弥补作用.     

幸福的委内瑞拉人

委内瑞拉人的幸福指数全球最高,得益于他们的总统查韦斯批准的福利制度。公司准备从委内瑞拉撤资,这几天正在给当地员工计算各类福利,真让我羡慕不已。委内瑞拉的劳动法很完善,员工的福利超级好,他们的保险     

勇于开拓创新 健全残障福利制度

党的十八大,是我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会,为党在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利、全面建成小康社会和全面深化改革开放进行了总体部署。党的十八大报告是指导党和国家各项事业发展的政治宣言和行动指南,     

知识型员工弹性福利的激励作用研究

知识型员工是企业的中坚力量,是企业发展的强大动力,然而目前国内企业对知识型员工的福利激励机制存在很大问题,模式单一、阶层福利、供需失衡等是导致知识型员工福利满意度低的主要原因.本文引入弹性福利制度,依据相关数据支持,通过合理设置福利项目、加强员工沟通、提高员工参与度等措施研究如何有效激励知识型员工,为企业创造更大效益.     

肩负重任共同担当聚智聚力共谋大计

2009年10月22～23日，旨在加强研究儿童福利政策、儿童福利制度改革和发展，儿童福利工作实践探索和经验交流，推动全国儿童福利机构之间的交流与合作的“全国儿童福利政策研讨会暨第五届全国儿童福利院院长论坛”在湖北武汉隆重召开。     

山东:力推儿童福利由补缺型向适度普惠型转变

针对补缺型儿童福利制度覆盖面窄，保障水平低等问题，山东省立足实际，改革创新；针对令人堪优的社会散居孤儿生活状况，积极探索建立社会散居孤儿福利保障制度；针对低保家庭患病儿童无钱医治的突出问题，对全省低保家庭积极实施先心病儿童免费手术；