新时期我国社会利益关系发展变化研讨会及《利益关系总论》新书发行会在上海举行

2011年12月10日复旦大学大金报告厅举行了新时期我国社会利益关系发展变化研讨会及《利益关系总论》新书发行会,来自上海和内地其他地区以及香港等地高校、科研单位的70多位专家学者出席会议。洪远朋教授作主题报告,介绍了由他挂帅的"新时期我国社会利益关系发展变化"国家社科基金重大课题。     

2007年溆浦屈原学术研讨会综述

2007年11月19日至22日.首届"中国·溆浦屈原文化节暨屈原学术研讨会"在湖南省怀化市溆浦县隆重召开.来自中国人民大学、湖南大学、云南大学、北京语言大学、中国传媒大学、首都师范大学、台湾彰化师范大学等海峡两岸众多高等院校和科研单位的近百名专家学者出席了本次大会.     

加快青年科研人才成长周期的探讨

正在当今科技创新形势下,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。如何让青年科研人员尽快成长起来,成为独挡一面的科研中坚力量,充分挖掘他们的潜力,是多年来探讨并急需解决的问题,也成为当前一个十分紧迫的战略任务。本文简要介绍了冀东油田青年科技人才资源现状,对青年科技人才成长困惑进行调查了解,提出一些促进青年科技人员成长的措施建议,并对青年科技人才尽快成长进行了思考。     

新农村实践

河北组建蔬菜行业发展联合总社 河北省11月29日成立蔬菜行业发展联合总社，主要有四大作用：充分利用环绕京津的区位优势．利用现代信息技术．积极开拓市场；加强与科研单位的联系与合作．     

科研单位技术辅助人员队伍建设探讨

加强科研单位人才队伍建设在社会经济发展过程中起着举足轻重的作用,技术辅助人员队伍又是科研队伍的重要组成部分。因此,加强技术辅助人员队伍的建设对于保障和推动科研实力和竞争水平有着重要作用,是适应社会经济活动发展的需要。     

如何完善科研机构的人力资源管理

一、科研机构人力资源管理的现状。我国科研单位现行的人事管理制度是在计划经济体制下形成和发展起来的,沿用的是党政机关单位的管理模式,由于长期受计划经济的制约,人才优势没能完全体现出来。而在现今经济全球化的趋势下,科研机构正处于急剧的转型期,其运行模式和组织结构已发生了很大变化,旧有的人力资源管理模式已跟不上时代的要求,主要表现在：管理模式陈旧,论资排辈现象仍然存在：对国家依赖性强,竞争意识差;人浮于事,吃大锅饭的思想比较严重。种种弊端导致人才的严重浪费。     

谋求科研单位财务管理科学化

在对科研单位的审计中可发现、科研单位的财务制度虽然较简单．仅仅是按照预算来管理各种经费,但在实际运行之中却存在诸多问题．有些看似简单的会计处理,但在会计理论的运用上．却远远落后于企业。现笔者主要从事计实践中对科研单位存在的问题以及解决办法,简要地谈一些看法．以便和目前的同行共勉,以更好地促进事业的发展。     

浅谈网络环境下科研单位图书馆的读者服务

图书馆是科研单位的文献信息中心,也是科研单位信息化和社会信息化的重要基地,它担负着配合科研人员进行科研任务的重要职能,根据科研的需要,搜集、整理和提供各种文献信息资料,为广大科研人员服务。在图书馆的工作中,读者服务工作是整个图书馆业务工作的核心所在。     

企业年度工作报告起草心得

正企业年度工作报告是企业总结得失、明确目标、规划发展的总体方案,是推动各项工作的指导和依据,其完成的好坏直接关乎企业改革发展的成败,同时也是办公室办文工作中最重要的文稿之一,集中反映办公室文字工作整体水平。笔者作为科研单位办公室秘书,多次起草年度工作报告,现对几年的工作体会进行总结提炼,与同行们共同分享,相互学习、交流。