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101.
一、SBS改性沥青针入度与贯入时间的关系基质沥青与SBS改性沥青试样在不同温度下的针入度与贯入时间均如图1所示,曲线形状类似于沥青的蠕变变形时间曲线,但针入度试验不是简单的蠕变试验,其荷载作用面是针状的,而且是逐渐扎入沥青中的,所以尽管荷载固定,但应力及应变速率都随贯入深度的增加而逐渐减小。 相似文献
102.
汪文珑 《绍兴文理学院学报》2007,27(8):12-17
研究具单一休假的M/M/1排队模型,使用泛函分析方法,特别是Banach空间上线性算子理论,证明了相应的动力算子的严格占优本征值的存在性,以及系统解的线性稳定性和指数稳定性. 相似文献
103.
104.
杨红兰 《吉林工程技术师范学院学报》2023,(1):45-49
民办高校教师队伍是否稳定,直接影响民办高校能否健康长远发展。民办高校教师梯队结构是否合理、管理机制是否健全、职业发展渠道是否通畅以及社会认可度的高低等是民办高校教师队伍稳定性的主要影响因素。因此,民办高校应加强教师队伍合理布局,优化教师梯队结构;明确高校管理职责,健全高校管理机制;重视教师职业规划,拓宽教师晋升渠道;强化国家政策引领,提升民办高校的社会认可度。 相似文献
105.
运用目标规划模型对湖南省国有武冈林场的森林树种结构进行优化,得到其理想的树种结构,然后计算出理想树种结构的信息熵和信息熵相对值,用于评价该场的树种结构稳定性.评价结果表明:该场1990~1999年的树种结构信息熵变化不大,稍有增势,比理想的树种结构信息熵偏小,这说明该场现有的树种结构处于过于有序状态,即,人工干扰过大,会损失某些利用功能.该评价结果可为其森林经营结构的调整提拱科学的参考依据. 相似文献
106.
员工的稳定,是检测一个企业在市场中地位轻重的主要标志:现代“市场竞争实质上就是人才竞争”,只有具备优势地位的企业才能够保证自己队伍的稳定。但是应该清醒地认识到,保持员工队伍的稳定性是相对的。比如:制订减员计划,减少冗员,提高效率,为其他员工留出更多的发展空间。再比如:制订技能型人才引入规划和岗位职务培训指导计划,不仅要在市场上补充自己的新鲜血液,同时还要激励企业内部员工的敬业能力。通过各种各样的措施和方法,使企业员工的总体装备适应于企业的发展。可是,员工离职率一旦超过一定的限度,特别是由于外部市场环境的吸引力和企业内部出现的排斥力共同作用,造成专业技术员工和普通员工短期内大量的离职,我们就必须要好好反省自己了,是不是在环境、制度、薪酬等方面出了问题? 相似文献
107.
研究了一个供应商和一个采购商的合作关系.基于logistic种群增长模型,建立了供应商和采购商的合作模型,给出了正平衡点存在的条件,分析了边界平衡点和正平衡点的稳定性.通过具体例子的数值模拟说明了模型的有效性. 相似文献
108.
世界大学排名方法及其排行榜比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
世界大学排名正因逐步影响着各国的高等教育发展战略而备受关注。通过阐述四个主要的世界大学排名方法,从指标体系设计理念、内容涵盖度和排行榜稳定性三个维度对其进行详细对比,并对它们的差异性和稳定性进行比较分析。从中发现,这些主要评价方法使用了差异较大的指标体系和权值来评价世界大学,各自方法特点鲜明;每个评价方法对应的排行榜具有一定稳定性。 相似文献
109.
本应用晶体场理论以Jaha-Teller效应,说明铜(Ⅱ)氨配离子是稳定的配离子:[Cu(NH3)4(H2O)2]^2 。由于该配离子的中心体Cu^2 为d^9构型,d电子云非对称分布而产生Jahn-Teller效应,其构型畸变为拉长的八面体,从而消除了轨道的简并性,增加了Jahn-Teller稳定化能,因此相当稳定。当Jahn-Teller效应很显时,就可以近似地把细长的四角双锥体看成平面正方形,以[Cu(NH3)4]^2 表示了。 相似文献
110.
知识经济和全球化的时代背景,要求建立以提高劳动者可雇性或终身就业能力为基础的新型劳动关系。劳动法面对变革时代劳动关系的新发展,必须做出相应的回应。在劳动关系稳定性与流动性的价值选择方面,应当重新认识“稳定性”的内涵,采取以流动性为基础实现稳定性的立法模式。 相似文献