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杨亚军 《江苏大学学报(高教研究版)》2010,(2):61-61
当前,大学生就业难,这已是一个不争的事实。首先要切实转变“就业定终身”观念,在严峻的就业形势下毕业生首先要学会生存,这就必须树立“先就业,后择业,先生存,后发展”的就业观。如今竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。职业是可以变化的,就业是一个动态过程,大学生要以平常心对待第一次就业,即使初次就业不理想,以后还可以重新选择职业,有了这样的观念,就业时就大可不必顾虑重重。 相似文献
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我国现今有130万个全民事业单位,近3000万从业人员,其中专业技术人员和管理人员约1400万,国家财政每年用于事业单位的经费高达上千亿,约占财政总支出的三分之一。随着我国社会主义市场经济的逐步建立,这种高的经济投入,大的人才占有又缺乏活力的用人机制越来越不适应我国经济及社会发展的需要。因此,加快事业单位人 相似文献
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中港四航局一公司自2003年9月至2005年4月不到两年的时间进行了三次共5个职位的公开选拔,其程序主要是制订方案、公布职位、报名、确认资格、公开答辩、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等9个步骤。这三次竞争上岗的方案、程序简单明了且不失严密,可操作性强,在方案和实际操作中一次比一次完善、成熟,在广大员工中产生了较好的反响。 相似文献
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联想式地提出了在球员、教练员、俱乐部、足协四方面的多种改革新举措,以促进我国足球事业的发展. 相似文献
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随着干部人事制度改革的逐步深入,竞争上岗已成为选人用人的一种新的重要手段。它体现了我们党一贯坚持的“尊重知识、尊重人才”的方针,给社会广大有志之士提供了公平竞争的机会,有利于人才的脱颖而出,有利于增加选 相似文献
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近年来,中共郧西县委以建设高素质干部队伍为目标,深化干部人事制度改革,大胆引入竞争机制,推行竞争上岗,收到了良好的效果。 相似文献