面试考官的四个素质要求

面试，在整个公务员招录考试环节中占有重要的位置，甚至可以说起到关键作用。近年采。各地的面试工作不断创新、完善。比如从起初的笔试成绩不带入总分到笔试（有的还有专业加试）和面试分别占30％和70％，再到各占50％：特邀考官从2人到1人。再到实行考官异地交流等。不论面试方式如何调整，     

应届毕业生如何成功走进国企

中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21％将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。按理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。     

知名企业用什么样的毕业生

俗话说:“知己知彼,百战不殆”,(经过各方面的了解)大学生对自己的就业情况已有了深入了解一一做到了“知己”,而所谓“知彼”就是要了解企业的用人需求。笔试要考智商陈寿龙上海汽车工业集团总公司人力资源部经理上汽集团(下属有通用汽车、大众汽车等20多个知名单位)今年大约要招收1000名以上的毕业生,其中研究生学历占到25%;为了要补充一线的技术工人,今年还特别需要招收高职、大专学历的人,也占到25%;此外其他均为本科学历层次。上汽集团选拔学生的标准有四点:一是学习成绩优秀;二是社会实践丰富,这一点非常关键,如果一个学生有在企业中…     

公选面试礼仪指要

面试是公开选拔领导人才的一个重要环节.如何取得一个好的面试成绩,对竞选者来说是至关重要的.因为在笔试环节,要取得好成绩,与竞选者拉开档次是非常困难的.一般来说,前后的差距不大,仅有几分之差,甚至只有零点几分之差.     

单方延长试用期是否合法？

请问：我是一名外语专业的大学生，两个月前去一家生产化学药品的美国公司中国办事处应聘翻译工作，在通过笔试、面试之后，与办事处签订了为期3年的劳动合同，合同约定第一个月为试用期。开始工作后，我非常努力。办事处的负责人经常到各地出差，但我仍然很自觉地认真工作。快到一个月的时候，因家中有急事，我向办事处请了10天的假就匆匆往家赶。到家后，家里人告诉我办事处打来电话，说因为负责人经常出差在外，我又请了10天假，对我实际考察的时间并不多，所以已决定将试用期延长一个月。因家中有事，当时我没有理会。我办完事回到到办事处上班后，负责人告诉我，经过考察，认为我工作责任心不强，不符合录用条件，依合同约定，办事处解除与我签订的劳动合同，我很气愤。请问，办事处单方延长试用期是否合法?     

竞聘

听说甲公司招聘一名工地主管,我去应聘了。笔试有惊无险过关,接着就是面试。人才部主管把我带到一个工地上。我看到一群工人正在挥汗如雨搬运一堆砖头,心     

北京公交驾校学车记

小时候有好多梦想,可要实现并不容易。学开车一直是我从小到大特想做的事情,刚过了18岁,便提上了日程。18岁的生日礼物除了红包之外,就是直接到驾校报名,圆了这么多年的念想,心里就俩字：高兴。在我的感觉里,学车应该不是一件特别难的事,因为在美国的时候,考过了交规的笔试,拿到了学习执照,摸过两三次车,真心觉得开车好像不是什么难事儿。但自从进了公交驾校之后,才发现和自己想的根本不是一回事儿,一直以为国内的驾校随便混混、“贿赂”下教练,考试什么的肯定不成问题。可现实是,驾校风气改良了,正规了,至少在我的学车经历中是这样,只要缺一节课就不能考试。     

公务员考录需知

对于不少临近毕业的学生而言,报考公务员是首选。也正因如此,无论是国考、省考,还是市考,报名人数均呈逐年递增之势,但很多报考者未理性对待公务员考试,只是盲目跟风,碰碰运气。对于立志成为公务员的毕业生而言,了解公务员考试制度和流程是第一步。从国家建立公务员考试录用制度起,经过十几年的发展和探索,目前上海已经建立起了比较     

我国公务员笔试试题的现实隐忧与策略认知

公务员考试作为国家选拔公务员的最佳方式和重要标准,文章通过对公务员笔试试题的针对性缺乏、形式固化、试题内容对当前热点的时滞性及寻租行为与黑箱操作等现实隐忧的全面把握,认为建立分类、分层的公务员考试体系,增强试题针对性、笔试试题形式创新化,消除固化模式、规避笔试试题的时滞性,实现与热点问题同步化及规制寻租行为和黑箱操作等成为完善公务员笔试试题的应对策略。     

大学毕业生求职怎样应对笔试和面试

大学毕业生求职无一例外地要接受用人单位的考察和选拔．而考察与选拔的主要手段就是笔试和面试。在综合素质相当的情况下，谁对笔试面试准备充分．应对得法．谁就容易被“择优录用”．实现个人的求职目标。