案例2 职工违约跳槽，单位为何败诉？

小刘于2003年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同，2004年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表队人，B公司成产后，     

关于转发《关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》的通知 川劳社办[2008]23号

现将人力资源和社会保障部办公厅《关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》（人社厅明电[2008]4号）转发给你们，同时提出以下意见，请结合当地实际，一并贯彻执行。     

合同的法律风险及其防范

合同是公司生产经营、对外业务往来不可缺少的部分,涉及企业经营管理活动的每一个细节。合同的整个过程包括订立、生效、履行、终止,每个环节都存在法律风险,任何一个过程中都有可能出现不可预料的法律风险。企业可以通过解析常见合同法律风险,制定风险防范措施,规避经营风险,维护自身的合法权益。     

进口设备国际贸易过程的问题及对策探析

<正>近年来中国烟草生产行业进入飞速发展时期,对高档烟草专用设备的进口逐年上升。本文中笔者对进口设备的贸易谈判及签约过程中遇到的新情况、新问题进行探讨,提出一些思考和对策。     

终止劳动关系后单位应如何对员工进行补偿

案情简介申请人张某于1987年到被申请人--某公司工作,一直工作到1997年年底.1998年被申请人改制,申请人既未与改制后的被申请人签订劳动合同,也未上班.被申请人在改制时以集体开会形式通知申请人终止劳动关系,并同意按每工作一年补偿申请人800元经济补偿金,申请人未同意.当时,由于被申请人效益不好未及时支付申请人经济补偿金.2000年,申请人先后多次通过市妇联、劳动仲裁等途径反映此事,结果是被申请人为申请人补缴了自1998年以来的养老保险费,养老保险费缴至2010年3月.万余元.     

签订集体劳动合同的劳动者该如何维护个体权益

通俗地说,集体合同是指工会或职工推举的代表,与用人单位依照法律法规就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议.鉴于各位劳动者的个体情况毕竟不一,而集体劳动合同又意味着应当步调一致,那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢?下列案例也许能给你一些启示.     

上海十月起柔性延领养老金

自2010年10月1日起,在国家法定退休年龄不变的前提下,上海市企业中的各类人才都可提出延迟申领养老金,延迟年龄男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁.企业则与其协商签订相关工作协议.上海市人力资源和社会保障局近日印发了<关于本市企业各类人方柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见>,开始探索柔性延迟申领养老金工作.     

餐饮服务行业劳动合同得到规范

为进一步推进我省餐饮服务行业企业用工实行劳动合同制度,稳步提高餐饮服务行业劳动合同签订率,省劳动保障厅、省总工会最近印发了《四川省餐饮服务行业劳动合同书》(示范文本),并要求各地督促餐饮服务行业企业按示范文本     

劳务派遣职工非因工死亡善后工作应由派遣单位承担

案情简介 2007年12月份,申请人之子陈某与被申请人某劳务公司签订劳务派遣合同,到第二被申请人某煤业股份有限公司从事井下采煤工作,合同期限为两年.2009年9月,陈某与妻子因交通事故身亡.肇事车辆逃逸,无法找到.事后某劳务公司给予其家属5000元的补偿,某煤业股份有限公司组织职工为陈某家属捐款7150元.     

强制签订农民工书面劳动合同的困境及对策

书面劳动合同不仅明确了农民工的合法劳动权益,也为劳动争议的解决提供重要证据支撑,从而有利于经济社会的和谐发展。然而,劳动合同法实施六载有余,书面劳动合同签订率却依旧不高,以及不合法合同大量存在,严重侵犯了农民工合法权益。为督促用人单位同农民工依法签订劳动合同,更好地保障农民工合法劳动权益,必须进一步完善劳动合同立法,加大劳动监察和惩处力度,加强劳动合同法律教育培训,真正落实农民工书面劳动合同的强制签订。