巩留林场在加强森林资源管理中存在的问题及对策

森林资源管护工程是实施天然林保护中非常重要的一项内容,天然林保护工程从2000年启动,至2009年已有9个年头,国家林业局和和自治区林业厅颁布了天     

大树移植实践技术浅论

大树移植能够迅速达到园林设计效果,满足人们对环境质量日益增长的要求。其移植并保证成活是一项技术性较强的工作。笔者通过近几年来苗圃大树移植的亲身经历及经验教训,初步掌握了大树移植的适宜季节、树体的选择、移植前的必要准备、运输过程中的注意事项、移植过程中的技术要点、定植及后期管护等几个重要环节,现将各个环节技术要点进行简要论述。     

浅议陕西秦岭森林资源管护的有效途径

秦岭林区立地条件较差，地形复杂，河谷深切，迂回曲折，生态环境脆弱，经营管护难度较大。笔者结合自己近30年林区森林资源管护实践经验，对秦岭实施天然林保护工程后如何做好森林分类经营及各类资源管理提出了独到见解，为陕西秦岭林区森林资源保护管理提供借鉴。     

对园林绿化日常管护工作的一些思考

园林绿化是实现生态保护、社会价值以及人文价值的重要事业,笔者针对目前赤峰市在园林绿化管护工作存在的管理机制不顺畅、法规不完善、监督机制存在缺陷、社会绿化观念不强、资金投入少、管护队伍素质不高等问题进行了分析,并结合自身多年的经验提出了相应地解决对策,旨在为园林绿化行业提供一些借鉴意义。     

安徽省泗县:制定考核办法 提高农村敬老院管护工作水平

为进一步加强农村敬老院的规范化建设,全面提高全县农村敬老院管护水平,安徽省泗县制定了《农村敬老院管护工作考核办法》。该考核办法实行百分制,采取平时考核和年度考核相结合的办法进行,考核方式主要为现场观摩、查看资料等。年度考核占60     

辽宁省农田水利建设面临的挑战与对策

辽宁省农田水利建设工程设施严重老化,队伍管理严重滞后,水资源严重短缺。各级政府领导要以中央和省委改革发展农田水利建设的相关精神为指导,提高思想认识,站在全局和战略高度,把农田水利工作摆到更加突出的位置,认真研究落实各项措施,形成合力加快建设。在争取中央专项补贴和地方财政长期稳定投入外,加强对农田水利建设的金融支持,建立激励机制,广泛鼓励、吸纳社会资金参与农田水利建设。要因地制宜,结合各地水资源分布的时间和空间特点,分类实施农田水利建设工程,建立最严格的水资源管理和保护制度体系,加强水土保持生态建设和管护,改善水环境。重点研究推广北方干旱地区适用的节水灌溉及沙漠化防治技术,提高农业灌溉用水效率。必须推进农田水利基础设施产权制度改革,明晰产权,明确农户、集体、政府在农田水利建设、维护与使用中的责任、地位和权利,完善管护机制。     

基于GIS的土地生态管护

本文通过对四川省内江市双桥乡土壤营养元素N、P、K的分级评价,结合GIS空间技术,研究营养元素缺失的空间格局分布,并提出土地生态管护建议。     

川西林业局

川西林业局是四川建立最早的国有森工企业，位于川西北高原东南部的理县境内。天保启动后，局领导班子迅速将林业工作重心转移到一手抓森林管护和生态建设，一手抓林区水电、治炼、旅游产业的发展．建成总装机容量6200千瓦、年发电量4000万度的小水电两座．年产硅钙铁合金1100吨的1800KVA热矿炉两台．集住宿、会议、休闲于一体与旅游配套的米亚罗宾馆。8年来。公益林人工造林6151.1公顷．封山育林17092.9公顷，飞播造林1736公顷，森林抚育9358公顷，森林常年管护98892.9公顷。以林为主，生态与多产业共同发展的格局基本形成．力争到2010年后．川西林区小区域生态环境得到有效改善。职工生活水平得到较大提高．走出一条社会效益和经济效益双赢之路.     

植树造林 绿色富民 安庆中厦林业发展有限公司

安庆中厦林业发展有限公司经过长期的摸索，成功实践了林业经营的新模式——林权流转。这种新模式经过近年的实践具有以下优点：一是有利于聚集民资发展林业。由于利益作为前提，能将大量的民间资本和社会上的闲置资金聚集到投资林业上来，解决了长期困扰林业发展资金不足的问题；二是有利于农民增收。一方面农民通过林地或林木使用权流转获得流转收益，另一方面通过参与林木管护取得收益；三是有利于投资增效。专业化造林公司对林木实行集约化经营，降低了成本，解决了缺乏培育、管护林木的技术难题，提高了林木生长量和优质商品材出材率，     

对北京山区生态林管护工作绩效考核的探讨

在北京市实施山区生态林补偿政策过程中,对管理人员和生态林管护员的绩效考核尚无统一标准,各区县制定的考核标准在全面性和科学性上尚存在诸多问题。本文在借鉴企业管理绩效考核常用方法——平衡记分卡方法的基础上,从学习与发展、内部管理、环境3个角度,综合管理层和农户层的各级特点,初步构建了北京市山区生态林管护工作的绩效考核体系,进一步完善了山区生态林管护的绩效考核制度。