亮出你的用人绝招

用人要有胆量，而胆量往往来自于对人了解多少，了解越多，判断就越准，用起来才会更大胆。     

课程思政融入信用管理专业教学的思考

课程思政是高等学校思想政治教育的重要组成部分,是培养现代建设者和接班人的一种教育思想和课程理念,是实现现代教育目标的必然选择.新时期的课程教育不仅应符合传统的掌握知识的教学目标,而且应该注重提高学生的专业能力,塑造学生的人格.信用管理学作为高校的专业核心课程,在大学生信用教育领域具有许多教育功能.如果能在教学工作中将思...     

基于东方管理学视角谈企业知识型员工管理

二十一世纪是人才的世纪,人才已经对企业的成败发挥着立足轻重的作用,而在当前的知识型社会中,最重要的人才之一便是知识型员工。所谓知识型员工,即具备专业知识理论与实践经验的员工,同时具备学习能力强、创造力强、自主性强等优势。除人才之外的一个竞争优势即管理,管理只有方法适当才能取得成效,而对知识型员工的管理,可借助以"人为为人"观念为核心的东方管理学,来达到企业与员工个人的互利双赢。本文首先概述东方管理学,其次举例知识型员工的优势,而后给出知识型管理学的运用建议。     

文化分“维”及其对企业管理的影响

本文在简单评介了目前的各种理论成果后 ,根据自己的调查研究 ,提出了新的文化分“维”体系 ,即各民族文化间的不同 ,应该用“个性的坦率或含蓄、责任主体、追求目标、家庭 /社会观念、认知方式”这五个方面来表达。通过它与已有的体系进行比较 ,认为这样一种体系优于其它的体系 ,更有益于在管理实践中应用。本文还对怎样正确地看待不同民族间的文化差异及本课题的研究前景提出了自己的看法     

管理学研究的三个问题

现在的中国管理学界可以用热闹一词来形容,从论坛到高校,从实业家到学者,从五花八门的培训课程到＂大师＂们的丰硕成果,各种管理新思想、新方法、新概念如时尚般不断涌现,或受追捧,或受批判,百花齐放、百家争鸣。     

传统人事管理向现代人力资源管理转变的有效途径

一、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响,它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域．远远超出了传统人事管理的范畴,具体说来,存在以下区别：     

两熊赛蜜与绩效管理

黑能和棕能喜食蜂蜜,都以养蜂为主。它们各有一个蜂箱,养着同样多的蜜蜂。有一天,它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。