兼得管理思想研究

本世纪80年代以来,一种新颖的管理思想──兼得管理思想正在逐渐形成,它既是长期管理实践的结晶,又是管理理论发展的必然产物。兼得管理既不同于肯定一方,否定另一方的片面做法,也有异于调和、折衷的消极行为,而是指对管理中的对立双方都要追求,既寻求两者的“适度”,又追求各自的“极至”。兼得管理思想在理性与非理性、刚性与柔性、内部与外部、短期目标与长远目标、利润与道德、个体与集体、威严与宽爱、竞争与合作、正与奇、安与奇、大与小、稳定与变革等方面都可以而且有必要加以运用。兼得管理思想在解释现象、概括理论、指导实践等方面具有独特的、重要的作用,它有理由成为与系统管理思想、权变管理思想同等重要的一种管理思想。     

农民专业合作社数字营销管理模式研究

农民专业合作社是农村最具活力的生产单位.数字营销是日新月异的数字时代极具研究价值的市场营销方向之一.将二者有效结合,整合社会资源建立的农民专业合作社数字营销管理模式,通过手机和互联网两个平台有效地帮助合作社进行农资流通和农产品流通的渠道建设以及合作社内部管理、市场推广、技术指导等营销管理工作.     

向服务型城市人口管理体制转变的建议——基于对我国城市人口发展现状分析

城市人口在城市中从事着各项职业活动,是城市经济发展的主要参与者,同时也享受着城市提供的各项服务,城市人口的发展与管理更是能直接影响城市经济的发展。因此就需要客观分析我国城市人口发展的现状、问题及原因,并通过合理有序地服务管理推动城市人口的健康增长,促进城市经济的繁荣发展。     

管理哲学论域问题研究

管理哲学既属于管理问题也属于哲学问题,但管理哲学界说的分歧却是比较大的,而对管理哲学合理性的明晰又是其关键所在.管理哲学是对管理理论中的哲学问题的思考,即对管理理论的前提合理性、方法论合理性和结论合理性的反思,或者说,管理理论自身无法解决的一些问题就是管理哲学的论域.     

协作治理:党群工作与社会管理创新

新时期的党群工作建立在社会管理创新的基础上。本文结合浦东新区的"走千听万"活动,剖析了在党的群众工作与社会管理创新之间的关系与挑战,指出浦东新区的"走千听万"是推动社会管理创新的有效路径。党和公民之间不是简单的领导与被领导的关系,浦东新区通过"走千听万"逐步实现了党与群众之间的相互理解,增加了党群之间的互动,符合公共管理理论中所强调的协作治理原则。强调与党共享价值观,共享社会发展与社会管理创新所带来的利益与成就。党通过服务来引领群众,通过服务和作为奠定其作为执政党的地位。通过"有为"而换取"有位"。当然,本文也指出党群关系的改善目前还存在着许多急待解决的问题。     

企业物资采购招投标管理研究

企业物资采购健康和可持续发展的关键在于招投标管理.然而,在招投标过程中,出现了一些非法招投标和虚假招投标现象,严重影响了企业物资采购在人民心中的公开、公正、公平的形象,因此,需要一个更加公开、公正、公平的招投标管理系统来防止非法投标和虚假招投标问题.本文首先通过对企业招投标中的管理问题进行分析,然后采用博弈理论分析现有企业物资采购体系对采购的影响,并提出借鉴国外企业先进的招投标管理系统,完善现有招投标管理程序,实施企业物资采购有效的管理.     

著作权集体管理的理论概述

著作的保障,系由两个关系密切的法律所构成,一个是著作权法,另一个则通称为著作权集体管理条例。前者立法目的在于藉由保护创作,来保障著作权人之著作权益,调和社会之公共利益,促进文化发展;后者则将前者之立法目的加以具体化,规范著作财产权人行使权利、收受及分配使用报酬及保护创作人权益。而法律条例的制定,亦有其背后的理论背景渊源,透过说明著作权集体管理之起源、著作权集体管理之相关定义、著作权集体管理之类型、著作权集体管理之功能,能有助于理解著作权集体管理的理论概况。     

干部管理视角下20世纪30年代广西县政干部训练研究

20世纪30年代广西当局训练了大批县政干部,虽然训练的组织形式和内容不断调整,但始终贯穿了如下特征：以思想认识训练为先导,注重行政法规训练,不断强化军事训练,具体施政训练方面贯彻“教”官施政的原则,训练的主导权由最高当局牢牢掌控,训练过程也是考核、选任或淘汰过程。这一时期的训练塑造了一批新型县政干部群体,增强了广西政权的凝聚力。这一效果的产生与系统的干部管理体系的运作、相对封闭状态下当局推动建立的良好社会政治氛围密不可分。     

西部农民工可持续就业语域中的社会管理创新研究——基于贵州省的实证调查

西部农民工的可持续就业将产生多重实效:有助于缩小城乡差距、地区差距、收入差距,能和谐人与自然的关系,能促进人的解放。调查发现,西部地区农民工可持续就业中面临四缺难题,即缺技术、缺稳定或缺保障、缺待遇、缺渠道和信息等。解决这些问题,亟需创新社会管理,其逻辑起点是加强对西部农民工就业技能培训,通式路径是扩展就业渠道、提供就业信息,现实保障是权益补救。