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91.
综合激励模式在高校学生干部管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,由于过分注重实践经验,学校管理者对学生干部的管理存在着招聘方式不够科学,培训流于形式,工作中缺少指导性规划,重命令轻自主性的发挥;人员过多,干部责任分散;忽视了学生干部的心理需求等问题。应采取综合激励模式,把好学生干部的招聘关,使其与同学、老师之间建立良好的心理契约。培训学生干部时,应注意内容与形式的有效结合,以激发学生干部担任相关职务的内在动机。同时要注重工作中的激励管理,明确奖惩,充分发挥精神和物质激励的作用,并做好学生干部换选中的情绪安抚工作,以维持并激发学生干部工作的积极主动性。 相似文献
92.
93.
鲁肖麟 《东南大学学报(哲学社会科学版)》2008,(Z2)
民间组织是构建和谐社会、建设和谐社区的一支重要力量。在我国,民间组织的发展也离不开政府相关部门的支持、管理和规范。本文通过对南京市若干区民政局进行深入的访谈调查,结合2008年汶川地震后救援活动中民间组织和政府的共同行动,考察了政府相关部门对于民间组织的管理机制,及民间组织的发展状况和工作中存在的问题,并结合发达国家地区的经验提出一些尝试性的政策建议。 相似文献
94.
实施人才强校战略是落实科教兴国、人才强国战略,促进高校快速发展的具体措施,要坚持科学发展观,通过创新人事管理制度、创新人才评价机制、转变用人观念和创新管理模式,建设一支思想素质高、业务水平强、具有创新能力和竞争能力的人才队伍. 相似文献
95.
6月28日,省委、省政府两办出台了《关于进一步加强革命老区建设工作的意见》。文件从战略的高度阐述了扶持加快老区建设的重大意义,提出十大扶持政策,全面加快老区经济社会的发展。这充分体现了省委、省政府对老区工作的高度重视。 相似文献
96.
刘柏春 《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》2007,10(3):90-93
简述了大力实施人才强校战略的意义,叙述了构建人才队伍建设管理长效机制,推进人才强校战略的重要性和紧迫性,提出了构建8个方面的管理长效机制,目的在于形成积极向上的高层次人才集聚高地,不断推进高校人才队伍建设,为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化强国不断输送高素质的建设者和接班人。 相似文献
97.
2012年北京京剧院开始探索项目制运行管理机制,先后将项目制的运营管理方式应用于演出管理、市场运营、艺术创作,以及行政事务性工作,取得了较好的效果和宝贵的经验。 相似文献
98.
谈对医疗保险制度改革的认识 总被引:1,自引:0,他引:1
医疗保险制度是社会保障制度的重要组成部分。它关系到维护广大职工的切身利益,关系到改革、发展、稳定的大局,是各项社会保险制度中最复杂的一项,被称为“世界性难题”。医疗保险制度改革是一个复杂的社会系统工程,涉及到方方面面利益格局的调整,人们对其关注程度之高远远超过了其他诸多问题。一、医疗改革的必要性医疗保险制度改革是大势所趋,是经济发展的必然要求。我国的公费医疗和劳保医疗制度,是20世纪50年代初期建立起来的,它所依据的基础是计划经济,在计划经济年代,对于保障广大职工身体健康、促进经济发展、维护社会稳定发挥了重要… 相似文献
99.
构建治理型地方政府公共事业管理机制是地方政府公共事业管理模式创新的内在要求,其实现的基本途径在于改善地方政府公共事业管理责任配置机制、健全地方政府公共事业发展经费保障机制和完善地方政府公共事业管理内部成本控制机制。 相似文献
100.
新疆特变电工股份有限公司是在我国改革开放的历史巨变中脱颖而出,在市场经济中发展壮大并逐渐走向成熟的西部年轻企业。十五年来,我们一直坚持改革创新、以人为本的经营理念,学习、借鉴、吸收一切先进思想、先进技术和先进文化,在没有资金、没有技术,不具备任何先天发展的条件下,在远离市场中心和人才中心的新疆,顽强拼搏、艰苦创业,目前已发展成为全国最大的变压器产品制造商、全国最大的太阳能核心控制部件通道基地以及全国最大的新材料———电子铝箔制造基地。在全国10多个省区建立了26家全资、控股、参股公司,拥有员工4000余人。公司… 相似文献