跨组织工作流建模及分析研究述评

从组织间工作流的层面对跨组织工作流建模的已有研究进行分类、总结和评价.然后,从定性分析和定量分析2个角度综述了工作流分析的相关研究.最后,总结了该领域研究的管理实践意义,并针对现有研究存在的不足,探讨了未来的研究趋势和发展方向.     

J2EE在通信运营商计划建设项目管理系统中的应用

一、背景及意义进入21世纪,随着通信技术的迅猛发展和运营商的重组,以及中国加入WTO,国际电信运营商纷纷进入国内市场,更加剧了国内市场竞争的格局,国内各电信运营商纷纷在资本市场上市。随着上市公司对固定资产投资管控、对投资效益管理的加强,     

基于网格化管理的电力设施安全管理信息系统研究

坚强的智能电网离不开信息技术的支撑。电力设施的安全是电力系统稳定运行的基础。本文在电力设施安全管理系统的建设中引入网格化的管理模式,提出网格化电力设施安全管理系统的整体框架结构和基本的工作流程,阐述了网格化管理的原则和构建网格化管理信息系统的主要技术细节,具有一定的理论价值和实践意义。     

如何利用Excel函数建立住房公积金管理系统

本文利用Excel建立单位住房公积金的计算表、备查表、汇缴表、补缴表、提取表实现对单位公积金的管理。     

人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响.研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统.     

略论人的管理与物的管理

人的管理的根本是达到管理系统的目标,抓好人际关系协调是人的管理的要求;资金、设备、设施和时间、空间构成物的管理的因素,有序、节约、效率和计划组织、成本控制作为物的管理的要求;管理必须从以人为中心的管理理念出发,管理必须从促进人的全面发展为旨,管理必须从处理好人与物的比例关系入纛     

浅析绩效管理在企业中的作用

<正>我们工作生活中无时无刻不发生着绩效评价与激励,比如老师发给优秀学生奖状、体管局发给夺冠的中国女排奖金、女士由于男友的优良表现而应允结婚……,因为有效的激励是推进个人行为改变最有效的工具之一。平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立"实现战略制导"的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。因此,人们通常称平衡计分卡     

基于Access数据库的车间管理系统的开发与应用

随着我国经济的快速发展,企业在日常管理中将Word和Excel等网络应用程序用来进行日常管理数据的记录和统计,这些应用程序在很大程度上没有形成一个科学的管理系统,无法实现资源共享,其数据的计算和处理无法实现企业进行有效的计算机网络管理。Access数据库的开发和应用在机加工车间管理过程中取得了良好的效果,使得各项管理工作有条不紊的展开,减轻了企业管理人员的工作压力。     

石油加油站管理系统的建设分析研究

目前的国际形势,非常复杂,国际石油的价格也非常不稳定,那加油站的油品价格也会随之上下浮动,还有,加油站不是集中设立,传统调价效率低下,不符合当下服务企业的需要。解决这些问题,就是利用先进的计算机技术和网络技术来辅助人工操作,因此,设计和实现加油站管理信息系统是十分必要的。     

企业中的知识管理系统研究

知识管理在改善生产管理,减少和避免由于实施不善所带来的损失,以及提高企业在全球市场上的竞争水平和生存能力起着重要的作用。该丈论述了如何在企业中通过知识管理的核心原则有效的改善生产管理。基于“流”的概念,生产包括等待、运输、检查和加工等过程。而加工是唯一发生增值的步骤。因此,尽量减少循环时间,减少变异,增加透明度,并不断改进整个过程成为知识管理的核心原则。