刘洋面试不取巧

2010年5月的一天,我国首位登上太空的宇航员杨利伟带队到某部选择第二批女航天员。刘洋。到!只见一位三十岁左右、身材适中、眉清目秀的女兵站到了主考官杨利伟的面前。她是第二位面试者。这场是考英语口语……英语考官刚用英语提出第一个问题,刘洋一听,便不好意思地对考官说:第一位面试的那个飞行员已经和我讲了你们要问的一些口语题目,请你们出新的题目吧!随     

尽快建立面试考官库的必要性及建议

近年来，随着公务员公开招录制度的进一步完善和事业“凡进必考”制度的推行，人事考试特别是面试工作越来越受到广泛的关注，成为群众十分关注的热点问题。     

对推进“民考官”的思考

2008年12月10日,齐鲁电视台《每日新闻》报道了青岛市目标绩效考核将进一步加大"民考官"的工作力度,创新民意调查方法和问卷设计,在全市范围广泛征集问卷,请市民"出题"来考核测评党     

面试不可“以貌取材”

曾闻求职者反映,有一些单位面试时,过于重视应聘者颜值,颜值高者获益,颜值低者吃亏。有些面试考官将形象分向颜值高者倾斜,致使同届求职者,因颜值不同而命运迥异,令颜值高者沾沾自喜,颜值低者愤愤不平,“好成绩不如好脸蛋”的思想流传。以至于一些毕业生在求职季到来之前纷纷整容,以博取面试的印象分。笔者以为,以貌取材的面试之风不可长。     

求职也幽默

奉献自己考官：“你能为了企业更多地奉献自己吗？”     

人力资源总监岗位面试试题及评分标准设计

面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容,根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论,易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强,信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准,在对应聘者进行面试时,以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深人性。半结构化面试则趋于这两者之间。     

趣说古代考场批词

古代考场之中,有很多妙趣横生的批词。唐朝时,有位考生在答卷中写了很多而字,既啰唆又不妥帖。考官遂在考卷上批道:当而而不而,不而而而而,而今而后,已而已而!     

面试如何“画龙点睛”

在面试中,得高分者是极少数,多数考生很难给考官留下深刻印象。因此,一定要凸显出特色和亮点。     

你了解面试考官的“口味”吗

在做考官培训的时候笔者对考官特别要求,在考生回答问题的过程当中,考官要尽量避免自己的体态语言。     

面试并非与考官过招

面试是招聘企业与应聘者之间建立关系的方式之一。企业需要通过对应聘者的专业知识、能力素质、态度和动机等进行考察,来决定应聘者与招聘岗位的匹配度：而应聘者通过面试,一方面可以更直接、更深入地掌握企业发展情况及其对应聘者的要求,另一方面也可以通过面试向企业展示自己的特点和潜在价值,为自己工作机会的获取和未来职业的发展打开窗口。因此,可以说面试是满足招聘企业和应聘者各自需要的一个平台,对双方都具有非常重要的意义。