香港青年协会的社工考核与晋升制度

香港青年协会(以下简称青协)于1960年成立,是香港最具规模的非营利青年服务机构之一。主要为青少年提供不同的服务及活动,例如:领袖培训、家长服务、青年就业、义工服务等等。青协的组织架构是由总干事—副总干事—总监—督导—单位主任—社工组成,并按级别负责下属的考核。单位主任根据社工提交的报告负责下属社工的考核。报告主要包括一般表现(分析能力、提供建设性意见能力、领导能力、常识、表达及沟通能力、协     

关于高职会计教学改革的几点看法

文章揭示了目前高职会计教学存在的一些问题，从培养目标的确立、师资队伍的建设、实训基地的建立，教材的改革和考核制度的转变等几方面要探讨了如何加强高职会计学专业教学改革，寻求有效的教学模式，从而培养出具有熟练会计实务操作能力、适合市场需求的合格会计人才。     

七嘴八舌

小赌能容,大赌焉禁?⊙柳杰浙江省金华市在全国首个推出界定“赌博”的标准:家庭成员、亲朋戚友间带有彩头(少量输赢)的活动,可不以赌博论处;赌额小,且不在公共场合或不影响他人生活的,可视为情节轻微,以批评教育为主。哎呀呀,看来赌博还是可以的,只要不成千上万地大赌,警方也不     

浅议唐代考课制度

考课制度由来已久,唐代对此尤为重视,建立了完善的考课制度。唐代考课制度具有完整规范、注重德才兼备、结合奖惩升黜的特点。唐代重视考课制度的原因一方面是隋代未能很好地执行考课制度导致统治体系崩塌为唐朝敲响了警钟,另一面是唐王朝建立之初百废待兴,其中完善官制显得迫在眉睫。唐代考课制度实施以后产生了改善王朝吏治、提高政府效能、缓和社会矛盾以及促成大唐盛世的积极作用。     

美、英国家公务员绩效考核的特点与启示

公务员绩效考核工作是公务员管理工作的核心和基础,直接关系着公务员队伍的健康发展和政府行政能力的不断提高。西方发达国家的公务员考核制度经过几十年甚至上百年的不断发展和完善,已基本形成较为完善的体制和     

企业后勤人员绩效管理体系建设初探

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，在组织整体的运作效率与价值创造方面有着重要的指导意义。近几年来,企业后勤工作在绩效管理的实践中不断探索,建立了以整套的考核制度,逐步向科学化、规范化发展,但仍有不少值得注意和不容忽视的问题,一些企业的对后勤人员在绩效管理中出现了部分偏差，让管理处于一个较低的层面，应该引起重视并加以改进。     

我国高校体育公共课考核制度分析

高校体育公共课考核制度的完善有助于体育与健康课程改革的顺利进行，有助于新课程标准的不断完善，进而为提高教师的教学质量打下坚实的基础。本文针对高校体育公共课考核制度中存在的问题，提出了改革高校体育公共课考核制度的建议，努力为提高体育教学质量、实现学生的全面健康发展做铺垫。