不当审讯:功能分析与机理阐释--兼论我国刑事审讯制度的改革走向

不当审讯的直接效果是获得犯罪嫌疑人对案件事实的承认,但容易导致冤案的发生。侦查实践中,不当审讯的存在,有其特定时间和空间条件,侦查机关的目标考核和较高的刑事拘留、逮捕的证明标准是其体制根源与制度症结。治理不当审讯,应对不同强制措施之下的审讯时空进行严格限制,降低刑事拘留、逮捕的证明标准,对侦查机关的目标考核制度进行结构性调整。     

高校考核聘任制工作刍议

建立、健全严格的考核聘任制度,是高校教师管理工作的一项核心任务.本文论述了考核聘任制的基础、前提、作用,并指出考核聘任制是提高教师队伍整体素质的重要保证.     

优秀海外人才向这里汇聚--中国科学院近10年引进人才纪实

中国科学院“百人计划”的实施到2004年已经10周年了。这些年来,中国科学院勇于在制度上创新,出台了一系列关于加强人才队伍建设的相关政策措施,加快了吸引和培养优秀人才的步伐,使中科院的人才队伍结构得到明显改善,队伍竞争力显著提高。上世纪90年代中期,世界各国加紧了对人才的竞争。中国科学院领导深深感到,作为国家培养高级科技人才的基地,特别需要迅速造就出一支能够胜任21世纪竞争与挑战的科技队伍,尤其是培养和造就一批能担当重任的跨世纪的学术带头人。对我国未来科技人才需求和对21世纪科技队伍和学术带头人的关注成为进入上世纪90年代后中科院人才队伍建设工作的焦点。     

东莞正式实行新人职社工考核制度

不久前,广东省东莞市社会工作协会组织开展了2013年首次社工人职考试,这标志着新入职社工考核制度在东莞正式实行。     

完善公务员绩效考核制度之我见

各级公务员都肩负着加快发展、加速转型、改善民生的多重任务。尤其是基层公务员,比例大、人数多,对提高执政能力、推动农村改革发展和建设中原经济区具有重要的现实意义。笔者从不同角度思考如何完善公务员绩效考核制度,以期能够探索建立以绩效考核为导向、服务对象参与考     

我国公务员考核制度问题及改进措施

公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,我国的公务员考核制度建立以来,虽然取得了有了一定的进步,但在制度设计和实际操作的过程中都存在一些问题,还不够完善。本文主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了相关的见解。     

瑞星人力资源管理制度实录

人力资源管理的最重要一点是要协助公司建立健全规范的企业用人、薪酬、奖惩及考核的各项管理制度，因此，制定企业制度成为部门组建初期的一项重要工作。瑞星公司在规划了人力资源管理架构，分析和了解公司管理层对管理的需求和目标的确立之后，制定了一系列人力资源管理制度，包括：《考勤、休假管理制度》，《工资福利管理制     

我国公务员考核研究综述

千秋大业在于用人,古今中外概莫能外。近年来国内学者关于公务员制度的研究逐年递增,作为公务员制度的核心之一考核制度也受到了学者们的重点关注。本文试图对近三年来国内公务员考核研究的情况进行梳理,以期对今后的研究有所启发。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

我国公务员制度已长达十余年之久,笔者主要从目前我国公务员考核制存在的主要问题出发,并针对性的提出合理化建议和对策。一、公务员考核制度存在的主要问题1.考核流于形式,从众现象严重。部分单位或相关部门对于考核工作的认识相对简单浅显,并未注重实际工作的宣传,直接将公务员考核与年终绩效等挂     

关于建立大学生党员考核制度的思考

大学生党员发挥先锋模范作用,可以有力促进和谐校园的建设。而科学的考核制度则是大学生党员坚持党性原则和理想信念的重要保证,其对于构建和推进和谐校园建设具有重要意义。