领导论丛

<正>改革完善干部考核制度的建议方案殷初阳实行分级考核,体现科学性。打破以市级部门和县区为单位的单一考核模式,按管干权限分级实施考核。将市级部门和县区党政一把手纳入同一平台,由市委组织实施考核,按照全市一把手总数的80%确定优秀等次名额。其他市管干部由市委授权各地各部门党组(党委)组织考核,根据市委分配的优秀等次名额确定考核结果,报市委审批。市级部门科级以下干部由各地各部门党组(党委)负责考核,按照管干权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。     

高校师资管理中的心理契约

心理契约在高校师资管理中,对于教师的安全感、自我激励和忠诚度具有重要的意义.选择合适的招聘模式、建立有效的沟通机制、实施公平的考核制度和发展完善的培训机制,是构建良性心理契约的关键.     

试论我国公务员考核制度改革

主持人:上期节目我们说到,"直销"实际上属于无店铺销售形式中的一种,它的特点是需要有销售人员参与,分单层次直销和多层次直销.而最让人迷惑的也正是这个多层次直销,因为它需要发展下线.而"发展下线"这个词,一听就让人紧张,很容易就联想到骗人钱财的"传销"和"老鼠会".那么,同样是发展下线,多层次直销究竟和传销区别在哪儿?很多观众给我们发短信都问到了同样的问题,今天我们不妨就来选取一个目前在我国规模最大,也最有名的多层次直销品牌--安利,来做个调查,试着解开这个问号.     

建立完善的考核制度 提高档案收集效率

随着教育事业的不断发展,我们对于高校档案管理提出了更高的要求,为了能够进一步优化高校档案管理质量与效率,我们将立足于当前实际发展现状,并结合当今社会需求建立完善的高校档案管理制度。高校档案管理工作涉及内容较多,在管理的过程当中,高校档案能够真实反映学校在各个时期的具体面貌、行政管理、教育教学、科研编制等工作是否发挥着重要的作用。在高校档案管理规模不断增大的当下,只有不断提高管理效率,建立完善的考核制度,提高工作人员的工作效率,高校档案管理工作才能顺利开展。     

医疗机构统计信息管理之我见

统计信息管理工作在医疗机构管理体系当中占有重要地位，是制定和完善各项管理规定、目标考核制度的基本依据，也是现代化管理体系当中的重要环节。     

公务员绩效考核研究文献综述

我国公务员绩效考核测评的制度化形式就是公务员的考核制度。公务员的考核具有评价、管理、激励与监督的职能,在公务员管理中起着重要的作用。但在实际工作中,面临一定的困难。本文对一些专家、学者针对公务员考核制度、绩效考核中存在问题的研究文献进行综述。     

基层党委如何当好年轻干部的“伯乐”

<正>基层党委要当好年轻干部的"伯乐",把好干部及时发现出来、选拔出来、使用起来。一、练就慧眼,识"千里马"。要强化爱才意识,真正做到惜才爱才,大力营造适合年轻干部发展的环境,为他们创造事业的舞台。要掌握识才标准,将"德才兼备"     

高校领导干部考核制度问题与对策思考

高等学校领导干部是高等教育改革、发展的引领力量,其领导力高低直接决定了高等学校的管理水平和发展潜力。在总结近年来我国高等学校领导干部考核举措和取得成绩的基础上,指出了高等学校领导干部考核中存在的六大突出问题,从五个方面提出了完善高等学校领导干部考核制度的建议。     

古今官员考核制度的比照分析及借鉴意义

随着中国公务员制度改革的不断深入,已有的公务员考核制度存在的问题逐渐暴露出来,如何建立一种高效、合理、全面的公务员考核制度已经成为国内外众多学者研究的课题。本文通过阐述建立公务员考核制度的现实意义,分析中国古代官员的考核制度,并将之与中国现代公务员考核制度的特点进行比较分析,通过批判地借鉴古代官员考核制度合理因素,以期进一步完善当前我国公务员的考核制度。     

“评优”中的误区——一项基于组织考核制度的个案研究

年度考核和评定等次几乎是所有企业人力资源管理都要进行的工作,也是绩效管理的一项重要内容,然而年度考核和评优中却存在诸多问题。