经济责任审计:难点和对策

<正> 经济责任审计跨度时间长,涉及面广,政策性强,是一项综合性审计,在开展审计过程中常会遇到以下几个难点: 先离任后审计,弱化了审计效果。虽然国家有关领导干部任期经济责任审计规定领导人员任期届满,或者任期内办理调任、免职、辞职、退休等事项前,应当接受任期经济责任审计。但在实际工作中普遍存在组织部门下达对离任人的升迁、调离或退休通知后,为了履行手续,才委托审计部门对离任     

现代企业考核制度的局限性及应对策略

现代企业考核制度的主要特点,是它认为绩效考核的目的不仅仅是要考核员工的工作绩效,而且要着眼于员工的长远发展。从考核制度的建立,考核标准的制定,员工的自我评估,考核结果的反馈,员工的申诉以及员工个人职业生涯发展规划的制定等,处处都强调员工的参与。现代企业考核制度是随着中国改革开放的深入,特别是随着中国逐步确立的市场经济体制,从而得以在中国内地快速推广。     

乡镇政府公务员考核制度存在的问题与对策

乡镇政府直接面向农村地区居民提供公共服务,一般称为基层政府,公务员承担着经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等重要职责,公务员的考核制度事关公务员队伍建设和行政效率。本文分析了我国乡镇政府公务员考核制度现状,考察了我国目前乡镇政府公务员考核制度存在的问题,提出了完善乡镇政府公务员考核制度的对策。     

高校教学科研人员考核体系的设计与实施

高校教学科研人员考核制度是高校管理的重要制度之一。高效的绩效考核不仅能为教育管理部门提供教学科研人员的工作情况和工作过程的信息。更重要的是能极大地激发职工的工作热情,多出成绩,出好成绩,促进优秀人才脱颖而出。获得公平的而不是平均的劳动报酬。国内许多高校在高校考核体系方面都在不断地尝试,1999年清华大学率先迈出人事制度改革的第一步。在全校全面实行了岗位聘任和岗位津贴制度,     

必须重视煤矿主要负责人的安全培训

搞好煤矿安全培训,特别是煤矿主要负责人的培训工作,应主要从完善机构、建设教师队伍、抓好教学环节、严格考核制度等方面做起。     

陕甘宁边区的干部考核奖惩制度及其当代启示

在残酷激烈的战争年代,陕甘宁边区政府为有效遏制干部队伍中出现的种种不良倾向,树立艰苦奋斗、勤俭节约、廉政勤政、克己奉公的优良作风,适时制定了系统的干部考核与奖惩法规。在考核基础上的奖惩严明,弘扬了正气,从而使边区干部队伍始终处于廉洁、高效、节俭、统一的良好运行状态。边区政府把干部管理纳入法制轨道的思路与举措,对我国现行干部制度建设具有积极的启示意义。     

重要信息提示

正5月26日,28至29日,中共中央政治局会议、第二次中央新疆工作座谈会相继召开,习近平发表重要讲话。近日,国办印发《2014—2015年节能减排低碳发展行动方案》,对今明两年节能减排降碳工作作出具体要求。近日,国办印发《大气污染防治行动计划实施情况考核办法(试行)》,标志着我国最严格大气环境管理责任与考核制度正式确立。近日,中办印发《关于加强基层服务型党组织建设的意见》,要求各地区各     

基于现实困境的高校辅导员队伍建设路径选择——以成都大学为例

针对高校辅导员队伍建设中存在的诸多问题,学界很多有识之士呼吁倡导辅导员队伍建设的专业化和职业化,认为：面对辅导员队伍建设的现实困境,高校应该设置不同的辅导员工作岗位,科学制定分岗考核制度,提供专业化的岗位培训和辅导员工作科研基金,清晰界定辅导员岗位工作职责,适当调整辅导员的作息时间。     

政绩考核制度改革是个系统工程

<正>党的十一届三中全会决定全党工作重点转移到以经济建设为中心上来,保证经济建设中心的政绩考核制度也随之建立。所谓竞争性地方政府,在某种程度上就是GDP优先战略指导下的地方经济竞赛。客观地说,GDP优先的政绩考核为中国持续高速的经济增长提供了坚强的组织保障。没有增长的发展是不可能的,同样没有发展的增长也是不可取的。随着中国成长为世界第二大经济体以及GDP优先战     

发达国家怎样考核公务员

<正>英国:通才型的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛英国是通才型的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕"人"的能力:个人素质和工作潜力。英国规定,为了保持工作标准促进公务员行政服务效率的提高,必须有平时的考勤和定期的考绩。平时考核更多地关注公务员的出勤和工作态度。各部门设有签到公钟和签到簿,公务员上下班或午休都要签到,工作日内上午10