深化干部人事制度改革是加强党风建设的重要保证

加强党风建设,促进干部廉政、勤政,重点就是要解决用好的作风选人、选作风好的人的问题。解决干部选用工作中的一些深层次的问题,只有进一步解放思想、更新观念,深化干部人事制度改革,不断完善和创新机制,才能有效适应“择优进入、严格监督、有效激励、正常退出”的要求,进一步推进党风建设工作。     

从学术腐败谈高校教师量化考核制度的缺失与重构

随着我国高等教育的快速发展,各种考核评价指标体系运应而生,量化考核制度已广泛得以应用,与此同时越来越多的出现有悖于高等教育发展规律的现象,一时间高校的学术水准、科学精神、创新能力日益遭到置疑,高校教师的量化考核制度的缺失引起海内外学者的广泛关注,因此制度创新和制度文化建设已成为当今中国高校在提升核心竞争力和创新能力过程中所面临的紧迫课题.     

浅谈解决虚报浮夸问题的对策

"弄虚作假、虚报浮夸"是我们党的作风建设方面亟待解决的主要问题之一.笔者在统计部门工作多年,深切感到虚报浮夸在经济领域表现得尤为集中突出,危害极其严重.本文力求从统计工作角度,试对虚报浮夸问题进行剖析,探讨解决这一问题的对策.     

加强流动资金管理压缩企业应收账款

应收账款是指企业因对外销售产品、材料、以及提供劳务等原因,应向购货单位或接受劳务的单位收取的款项。随着市场经济的发展,多种经济成份并存,使企业面临的经济环境更加复杂,许多企业应收账款居高不下。一些企业由于存在巨额应收账款。导致企业无法及时偿还自身的负债,造成企业资金周转失灵,使企业无法     

浅论当前统计执法中存在的问题与对策

党的十五届六中全会《决定》，要求各级做到“八个坚持、八个反对”。从统计部门来讲，要本着对党和人民负责的态度，坚持讲真话，抓实情，力戒弄虚作假和虚报浮夸。本文拟就近几年统计执法中存在的问题及对策谈点肤浅看法。 一、统计执法中存在的问题 （一）管理体制上的缺陷。《统计法》第６条规定：“各地方、各部门、各单位的领导人领导和监督统计机构、统计人员和其他有关人员执行本法和统计制度。” 也就是说，各地方、各部门、各单位的领导者既是统计法律的监督对象，又是统计人员的领导者。作为各级政府的下属机构人员，统计人员直…     

不评而定“优秀”质疑

误区之一:就业就是学习的终点站。少数干部和单位,受一次教育论影响,把学校教育作为人生教育过程的终结,认为走出学堂就“船到码头车到站”,已“读尽万卷书,通晓世间事”,参加工作后,大可不必再像莘莘学子那样寒窗苦读。 误区之二:教育培训也要量“入”为“出”。少数部门、用人单位的领导认为,贫困山区是“吃饭财政”,不可