编读往来

Q：我是一名80后,别人都说我们生在了好时候,但我们自己感到成长、工作的环境并不比“老七”、“老六”好多少,我们面临的困难和矛盾也不比其他的职场人少,比如我们一工作,职场竞争就特别激烈,我们跳几次槽就被别人指指．最点,我们保持自己的个性也常常被公司不容……还有是创业好还是就业好,怎么才能找到一个最适合自己的工作,怎么才能够被重用、得晋升,在工作和生活的重压下怎么才能不失自己的本色……     

谁是80后的职场代言人？

80后是在“垮掉的一代”、“最没责任心的一代”、“最叛逆的一代”等各种质疑声中成长的。争议从未停止,而80后仍然按照自己的方式固执地生长着,一个又一个名字开始闪闪发亮……     

职场冲突解决策略的影响因素研究

在当今的日常工作中,职场冲突是一种普遍的社会现象,甚至日益加重.它不仅影响个人发展,也影响整个组织的绩效.而在冲突管理的研究方面,冲突解决策略的影响因素一直备受关注.基于此,在国内外学者研究的基础上,采用定量研究的方法,试图探讨在中国文化背景下,职场冲突解决策略的影响因素.研究表明,冲突解决策略的选择都更倾向于问题解决型策略;男性更不倾向选择屈服策略,女性更不倾向选择强势策略;职位越高越会采取强势策略;职位越低越会采取屈服和妥协策略;同时企业在成熟期时员工会更倾向采取强势型和回避型策略,在转型期更多采取妥协策略;公共部门比国有企业、民营企业的更会采取强势策略.本研究的意义是帮助企业更好地理解关于冲突解决策略选择的影响,为企业处理冲突的方式进行诊断,同时丰富冲突管理的研究领域.     

报社“90后”人力资源管理浅析

越来越多的“90后”进入职场,生机勃勃的他们未来将成为报社的业务骨干、人力资源市场的主角.基于此,通过对“90后”的特点分析,以人力资源管理四个主要模块为基础,讨论针对的“90后”人力资源管理的策略.     

职场韧性——新员工培训的重中之重

新员工培训一直以来都是企业培训中的重要内容,但培训内容多以企业文化宣传、企业制度介绍或工作要求为主,结果是培训之后许多员工并没有多大改变,甚至没有影响离职率,培训留人在入职环节并没有起到积极作用.为此,本文从职场韧性角度出发,论述了新员工培训的全新思考和设计,分析了职场韧性对于新员工入职适应和社会化进程的重要意义,为企业设计入职培训提供了又一全新方法和理念.     

基于能力本位的高职职场英语教材编写标准开发的探索

目前高职公共基础英语课程与教学改革中涌现出了大量的公共英语基础教材,但是大部分高职英语教材中涉及的职场英语知识比较少,不够系统。本文从高职英语教学职场化的必要性及意义、目前高职英语教材中职场英语知识现状、教材职场化以及开发"实用性、互动性"的高职职场英语教材方面产展开了探讨。     

使功不如使过

人非圣贤,孰能无过？职场人在工作中也是如此。那么,对管理者来说,如何管理犯错的员工呢？是＂严刑峻法＂,有错必究;还是不把重要任务给曾犯错的员工,避免其一错再错;或是用那些业绩稳定,工作成效突出的员工,排斥曾犯错的员工？也许,＂使功不如使过＂这个成语,能给管理者以新的启示。     

职场里的你，拥有怎样的个人品牌？

个人品牌对个人职场发展尤为重要。你会不会像周星驰电影中的人物那样．高调地亮相,而下一刻就会把同事们全部“雷”倒呢？我们一起来做做下面的测试,看看你的个人品牌究竟如何。     

笑话

职场感悟 1．一打开电视总是会碰到广告,一打起瞌睡总是遇到主管。 2．选老板和选老婆一样,和你当初的梦想差了十万八千里。     

职场鸿门宴

职场鸿门宴是网友借鉴电影《鸿门宴》的剧情和人物与现代职场对比创造的一个词汇,将楚汉战争比作现代职场的EQ比拼战,将刘邦、项羽、范增等人比作现代的企业领导与管理人才,从中得出在职场打拼的技巧。