聘用合同双方不能随意违反合同约定

一、案由： 申请人：郑州市某医院。 被申请人：郝某,郑州市某医院职工。 申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离：否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别,     

高额违约金不合法

2000年1月,阿罗到某医院工作,半年后转为合同制工人,并与院方签订为期15年的劳动合同。2003年8月,好学上进的阿罗获得单位派送进修的机会,双方签订了《选派医疗技术人员进修合同书》。该合同书约定,阿罗进修学习期满后,自回院上班之日起至2014年在该院服务,10年后方可调离本院或辞职,否则赔偿院方培养费、损失费10万元。随后,阿罗到某医学院第二     

《劳动合同法》对人事聘用及仲裁工作的影响

《劳动合同法》立法宗旨就是“完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益”。因此,它是劳动仲裁工作的有力支撑。人事争议仲裁虽然在《公务员法》第一百条中提了一下,但事业单位与工作人员发生的人事争议的处理还缺乏应有的法律支撑。大到事业单位人事管理,小到事业单位聘用合同管理,都没有立法。     

地方民族高校人事聘用制度改革初探——以贵州民族学院为例

人事聘用制度改革是高校用人制度的一项重要改革。以贵州民族学院为例，介绍实施人事聘用制度的背景、原则、重要性，分析人事聘用制度改革进程中存在的问题，提出人事聘用制度改革的初步思考，切实推进高校的建设和发展，为高校人事聘用制度改革作一些探索。     

《劳动合同法》实施中遇到的问题

《劳动合同法》颁布实施以来，社会上出现了一些不可忽视的问题。一是劳动关系转换较多。为了规避《劳动合同法》规定的社会保险、加班费、安全保护和终止合同的补偿等责任，有的用人单位将原职工的劳动关系改变为劳务派遣关系，将保安、司机、门卫等岗位聘用的人员予以辞退，转为劳务派遣公司的劳务派遣工，将劳动关系转为劳务关系；     

图书馆实行人事代理制度的可行性分析

图书馆单一的用人机制,制约图书馆的发展和人才的合理流动.本文提出图书馆应与社会上的人才中介机构联合,对人员实行人事代理制,以打通人才的进出口,实行双向选择,择优聘用.     

人力资源的再配置与CEO的价值体现--对“工作调整”的经济学研究述评

本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的影响.本文的结论是,企业的成本收益仍然是研究工作调整的有效方法.就管理人员的更替决策而言,企业需要对内部晋升和外部聘用分别带来的成本和未来对公司带来的可能收益进行权衡.在公司规模比较大、企业特殊人力资本投资比较重要的情况下,公司更倾向于引入CEO继任计划来从公司内部提拔继任者.本文还结合中国的实践,对有关的研究发展方向进行了探讨.     

非常规展示求职个性

反其道而行之有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己"推销"出去呢?他考虑了很久。一天, 他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子,便生气地说:"我再一次告诉你,我们的人已经招够了,不需要新手。"那么你一定需要这个!"那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:"本公司名额已满,暂不录用。" 总经理一看笑了起来,他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特,便聘用了他,并委以重任。点评:如果你在众多循规蹈矩的求职者中,不能显现出自己的特长,不被人重视时,不妨另辟蹊径,耍些小聪明,反其道而行之,以此吸引老板的注意,这样你或许会有意想不到的收获。     

香港特区政府大力协助残疾人就业

据香港《大公报》消息，现共有25名残疾人士在香港迪斯尼主题乐园不同的全职岗位工作，包括清洁、酒店、饮食、文书及行政支援，他们从乐园开幕起陆续加入乐园工作。     

黑龙江——预案充分 措施到位

祭扫数据:全省祭祀人数:297813人次;祭祀机动车流量:41729台次;工作人员在岗人数:4065人,其中民政部门工作人员2592人,协助部门工作人员1102人,临时聘用人员371人.全天无突发事故发生.全省清明祭祀活动主要有两个高峰:一个是3月29日、30日(双休日),两天全省接待祭祀群众达40余万人,车辆3.1万台,其中哈市接待祭祀群众22万人,车辆2.2万多台.