我国地方政府购买服务模式研究——以上海市政府购买岗位为例

新公共管理运动的兴起、政府垄断服务供给模式的弊端以及信息技术的发展使得政府购买服务得以迅速发展。上海市在探索政府购买服务机制的过程中,形成了政府购买岗位的新模式。这一模式减轻了财政压力,激发了工作热情,但也存在着热情过高、制度不完善等问题。为此,需要从理性审视绩效和加强制度建设等几个方面来进行改善。     

论职业中学兼职教师的聘用与管理

兼职教师是中等职业学校师资力量的重要组成部分,加强兼职教师队伍建设,是实现中等职业教育产教结合、面向市场办学和可持续发展的客观要求。为此,对当前职业中学兼职教师队伍建设中存在的聘用与管理问题进行了认真分析,并提出了相应的对策。     

单位应依法支付职工退休费

申诉人王某于1981年到某镇人民政府工业办公室做会计工作。1995年某乡镇企业委员会作为镇工业办公室的主管部门，向某市编制委员会写请示报告，要求把乡镇工业办公室列为事业编制，某市编制委员会以[1995]3号文批复，各乡镇工业办公室列为事业机构，并给各乡镇人民政府分配指标4名。根据乡镇工业办公室所报名单，申诉人在册。同年4月份，按照镇工业办公室、乡镇企业委员会盖章、某市有关主管部门审批的办法，申诉人被招为农民合同制工人。申诉人1999年3月份到达退休年龄，要求退休。     

聘任制与高校教师辞职权

我国《高等教育法》规定高等学校实行教师聘任制，所以高等学校与教师之间关系是一种聘任关系。但是，现阶段我国的聘任制度并不完善，尤其在高校教师的权利方面，缺少相应的制度保障。高校教师除了享有报酬权、休息权等基本权利之外，还应当享有辞职权，这是实行聘任制的基本要件。现阶段高校与教师之间关于聘用制的许多争议来自高校教师是否拥有辞职权。在此，通过对聘用合同的性质研究，提出对高校教师行使辞职权的立法构想。     

委培职工违约跳槽应赔偿培训费

申请人：某市某人民医院被申请人：石某，男，33岁，某市某人民医院放射科主治医生，硕士研究生申请人：某市某人民医院，因其职工石某要求解除聘用合同(违约)，要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。     

退休后被聘任教待遇如何确定

问：王某是一位高级教师，退休后被某私立打工子弟小学聘为语文教师，受聘时学校与王某签定了聘用合同。因学校经费不足，年底，就合同中工资福利待遇的履行问题发生纠纷。请问；私立学校是否应履行合同，对于王某的工资福利是否应执行最低工资标准，如学校提出提前解聘应否给予补偿？     

对聘请外国专家效益评估的几点认识

如何对外国专家的教学工作效益进行全面客观的、有效的评估,是我们必须关注和解决的问题。提高聘用效益,要注意以下几点:严把聘请关;加强对外国专家的管理与考核;扩大外国专家的作用。评估聘用效益时,要注意其产生的后期效应,并且经济效益必须服从社会效益。     

略论高校人事代理制度

人事代理制度是高校人事管理中的一项创新制度 ,它包括签订劳动聘用合同、委托人事代理、终止聘用合同三个环节 ,能够实现高校人事管理从身份管理向岗位管理的转变。开展高校人事代理工作应做好三个方面的工作 ,并且要完善与之相关的配套制度     

叩开高薪之门

大学毕业后，我郑重地选择了一个城市——郑州。之所以对这个城市情有独钟，不仅因为喜欢，还因为这里有我相恋多年的女友。因此，当接到一家化妆品公司的聘用通知时，我有些欢天喜地。     

浅析清政府的聘用洋员政策

清政府在引进、使用和管理外籍人才的过程中形成了聘用有真实本领人才、重金聘请人才、合同管理人才和奖赏人才的四大政策,这些政策的实施,推动了人才引进工作,促进了中国早期现代化建设事业。