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事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。 相似文献
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聘用专职社区工作者后,需要签订聘用协议书,各地做法有所不同,有的由社区居委会与专职社区工作者签订聘用协议书,街道办事处作为监证单位,有的由街道办事处与专职社区工作者签订聘用胁议书。按照法律规定,这些做法有待探讨。 相似文献
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近年来,双向选择招聘用人机制的实施,为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是,由于双选招聘制度的不尽完善和其他消极社会因素的影响,有些企事业单位在招聘人才时,往往存在着某些误区,主要表现有五重五轻: 一是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考察其学业成绩、外语水平和研究成果,而不太注意毕业生 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的不断推行,高校后勤人力资源管理工作也在不断跟进。但是,高校后勤人力资源管理在聘用员工这一方面仍然存在很多不足和问题。本文在需要层次理论视角下,对高校后勤聘用员工的人力资源管理工作开展了相关探讨和分析。 相似文献
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清政府在引进、使用和管理外籍人才的过程中形成了聘用有真实本领人才、重金聘请人才、合同管理人才和奖赏人才的四大政策,这些政策的实施,推动了人才引进工作,促进了中国早期现代化建设事业. 相似文献
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2001年底,山东省东营市东营区山台了《东营区社区工作人员管理试行办法》,该办法规定,社区工作人员由所在街道负责管理。区劳动保障部门负责备案,社区工作人员与所在街道签订聘用合同,期限为3年,由区劳动保障部门签证。在聘任期内双方要按照聘用合同履行各自的职责和任务,聘用合同的内容由区民政,劳动保障部门负责制订, 相似文献
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