怎样结束谈话

我是一个小海龟，去年从瑞士毕业回来回到上海后，就在我梦寐以求的酒店实习。原定这个月我可以正式和酒店签约，可是，没有想到就在我签约的前几个星期，管实习生的培训经理忽然调离了酒店。最后整个培训部的人都解散了。新的培训经理我无法信任，新的部门成立后很多事情也来不及处理。仔细考虑了几天，我重新开始计划，并暗中向一些酒店发出简历。很快，三亚的一家五星级酒店向我发出了邀请，对方确定聘用我当经理助理，     

单位公告能否解除职工劳动合同？

[案情] 现年49岁的侯某自1999年7月起,受聘于某公共汽车公司(以下简称公汽公司)当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合用书》,期限为一年,其中约定侯某“缴纳企业发展基金1000元,不予退还”。 2003年7月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同。2004年3月,公汽公司认为,侯某在3月23日上午10时44分驾驶6路公交车运营至某市北京大道时,     

测评调整应规范进行

赵某是某单位建设与规划管理员，2000年9月参加工作。在2002年的单位改革中，通过竞争上岗，与单位签订了为期两年的聘用合同。2004年10月，赵某在测评中列倒数第三名。2005年1月，赵某得到单位通知，调整其工作岗位到下属企业工作。赵某不同意，双方发生争议，赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

晚清中国企业聘用洋员现象研究

洋务运动时期 ,清政府为发展近代工业曾大量引进外国的机器设备与技术 ,同时洋务企业聘用洋员的现象也很普遍。本文通过分析官方对于聘用洋员的认识 ,洋务企业聘用洋员的情况 ,以及聘用洋员的意义和影响 ,对于洋务企业普遍聘用洋员的现象做了系统地研究 ,并最终得出结论 ,洋务企业聘用洋员利大于弊     

论事业单位聘用合同的法律属性

聘用合同制度是事业单位人事管理的一项重大制度创新,然而过度的强调聘用合同与劳动合同的区别,在实践中排除了《劳动法》对聘用合同关系的调整,这不能不说是一种制度缺陷。最高人民法院于2003年公布的一项新的司法解释从审判实践上明确了事业单位聘用合同所发生的争议适用《劳动法》的规定处理。从而使聘用合同纳入劳动法调整的范畴有了法律依据。     

解除聘用关系应依法进行

申请人钱某。男。43岁。某镇农机站站长。因农机站经营状况恶化。2004年8月5日。钱某向镇政府递交辞职报告，请求辞去农机站站长职务。2005年1月25日。镇党委发文。以钱某本人辞职为由。解除钱某与单位的聘用关系，同时免去其农机站站长职务。钱某不同意与单位解除聘用关系，双方发生争议。钱莱遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

新形势下人力资源管理人员面对的问题讨论

随着国内经济的快速增长,为了保证企业的快速发展,各企业单位对优质人力资源的需求量越来越大,然而人才的数量却是客观有限的,因而如何吸引人才,如何保留人才,如何发挥人才的最高效用成为企业人力资源管理所要研究的重点问题。本文主要阐述了目前企业人力资源管理过程中遇到的主要问题,比如薪酬观的误区、人才聘用的任意性、人才配置问题以及人才培训不完善等,从而分析现代企中人力资源管理者需要一个较完整的科学合理体系,需要一定的人性化,要考虑人的心理变化特点等重要性。     

各地简讯

广西惠台利民措施助台商解决聘用外籍劳工难题近期,广西出台《深化外国人来中国(广西)自由贸易试验区工作许可管理若干措施》。“这不仅解决了企业聘用外籍劳工问题,更解决了企业生产问题和发展前景问题。”作为第-个办理相关业务的台商,戴国新表示,不管是该措施,还是“31条”“26条”惠台措施,这些措施不仅让台资企业在大陆地区发展得到保证,获得更多的便利和优惠。     

职业企业家的选拔、培养和聘用

为了适应市场经济和现代企业制度的要求,并搞好国有企业,必须建立选拔、培养、聘用职业企业家的新机制,通过新机制的作用形成职业企业家阶层。     

论破产管理人聘用权的限制

我国《企业破产法》对管理人聘周权的行使予以了限制,即管理人聘用权的行使应当经人民法院许可。该制度的设置实质上否定了债权人会议和债权人委员会的监督制度,否定了管理人独立性地位,不利于破产制度的功能和价值的实现,并且模糊了责任承担主体。这些问题的出现乃由于该制度的立法理念与我国《企业破产法》整体理念的不统一所引起。我国《企业破产法》在借鉴日本该制度的基础上应作出适合自身的立法安排,以使得其立法理念在整体上得以统一。