哈佛学生为何罢曼昆的课？

新古典经济学以基于形式逻辑的数理模型，来为现实社会的收入分配进行辩护，不仅将现实收入都视为合理的，而目论证市场机制将会导向整个社会的和谐和社会福利的最大化，甚至以逻辑上的最优来设计市场机制和秩序。然而，现实世界确实与主流经济学的理性模型相差甚远，糟糕的经济危机就是明证，而主流经济学不仅无法预测它，而且更无法解决它。     

浅析中小企业在吸引人才方面的问题

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的吸引人才方面存在的优势与劣势的特点分析,来发现中小企业在吸引人才方面存在的问题。     

事业单位薪酬结构的分析

目前,许多事业单位都进行了不同程度的薪酬改革。虽然不同改革单位的要点大致相同,但又由于分别从自身的经济效益的不同,以及预算约束力的不同进行了考虑,因此,所作出的策略选择存在很大差异。本论文将通过抽样调查的方法,对事业单位的薪酬差异进行实证分析。     

对美中贸易失衡与外商直接投资关系的再认识——评《经济全球化背景下的美中贸易失衡研究》

21世纪初,随着经济全球化和中美经贸关系的迅速发展,美中贸易失衡的日益扩大与外商对华直接投资的内在关系日益受到国内外学术界的关注。由武汉大学经济与管理学院刘威博士撰写的专著《经济全球化背景下的美中贸易失     

促进民富国强的思考——基于提高劳动报酬的视角

国强民未富,是我国当前面临的一个最为棘手的社会问题.这一问题的产生与国民收入分配结构的不合理直接相关.政府收入的增长率超过职工工资增长率、劳动者报酬在国内生产总值中所占的比重持续下降,必然会导致"国富民穷"这一经济现象的出现,但是它所带来的问题却绝不仅仅是劳动者自身收入高低的问题,而是涉及到经济发展和社会和谐.因此,提高劳动报酬的基础水平是改变这一现状的唯一途径.     

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从国际金融危机袭来时的"化危为机",到进入后危机时期的"变中求进",加快转变发展方式的中国从一个更高的历史起点出发,开始新的一轮深刻变革。     

为什么我国劳动收入占比持续下降

我国劳动收入占比持续下降状况应当引起高度注意。其现象是： 一、政府和企业的分配份额双增加，居民的分配份额有所下降。财政部财政科学研究所所长贾康说，从经济理论角度看，国民收入初次分配的实质是要素分配，统计时通常在宏观意义上将国民经济划分为政府、企业和居民三大部分。     

变，赢未来——2010中国薪酬管理理论论坛精彩摘编：企业应对薪酬上涨的五大策略

2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”，2010年的中国人力市场，正进入由被动应对到主动变革的全新时代。人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。     

论中国税制体系中增值税的定位

增值税是当前中国的第一大税种.很多学者认为,由于增值税不利于改善收入分配,因此在中国未来的税制体系中仅是一个过渡性税种.然而在国际上增值税却广受赞誉,且在各国税制体系中的地位不断上升,在全球化时代因其稳定的筹措税收收入的功能更具重要性.中国增值税的税负并不高于发达国家.以增值税无法改善收入分配来否定其主体地位,无论在理论上还是政策上都不能成立.因此,未来中国应继续坚持增值税在税制体系中的主体地位,加快完善增值税税制.