企业战略薪酬管理浅谈

随着经济全球化的发展和竞争的日益加剧，传统的薪酬体制已无法适应现代企业发展的需要，战略薪酬已成为企业获取竞争优势的核心战略资源。本文对企业薪酬战略的构成做了详细阐述，并从战略、制度和技术三个层面进行企业的战略薪酬设计。     

一周声音

收入分配的不公已经到底线了．影响到社会的稳定了 ——全国政协副主席张梅颖在2月28日召开的中国社会保障改革与发展战略研讨会上表示．“十二五”期间转变经济发展方式的要旨主要是体现社会公平。     

现代薪酬理论在企业人力资源管理中的应用

本文结合现代薪酬理论的主流理论,提出基于3P理论的宽带激励薪酬体系的应用,并根据某企业的实施案例,分析其实施的具体效果。     

浅析收入分配视角下我国税收政策的调整

税收是调节收入差距、促进社会公平的重要手段。本文从收入分配的角度分析了我国现行的税收政策,认为其在调节居民收入分配方面存在调节力度小、调节累退性等问题,在分析原因的基础上,本文认为我国应当深化税制改革、完善个人所得税制度、推进消费税和房产税改革、开征社会保障税和遗产赠与税等税种。     

专业技术人员激励机制探析

专业技术人员是组织技术进步与技术创新的主力军.做好专业技术人员激励工作,是实现组织战略目标的重要手段.文章分析了专业技术人员的特点,剖析了专业技术人员激励机制存在的问题及危害.本文认为做好专业技术人员的压力管理工作、构建完善的培训体系、合理运用薪酬,是解决专业技术人员激励水平不高的主要措施.     

浅议激励机制在现代企业中的运用

两军相逢勇者胜，“勇”者：胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中，一个士气低落的团队是无法取得成功的。正如著名管理顾问尼尔森所指出，未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而通常是扮演教练的角色，设法以更有效的方法，激发员工士气，引爆员工的潜能，为企业创造最高效益。本文通过对激励和薪酬理论的分析，提出了当前企业薪酬管a理中存在的问题和解决措施，以及完善和健全现代企业激励机制的必要性及意义。     

大学城“地王”现象之思考

本文对大学城地王现象加以思考,揭示该现象背后的深层缘由.     

对企业薪酬管理模式的创新思考

面对未来竞争激烈,人力资源管理将成为企业成败的关键,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。如何强化薪酬的激励功能,如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾,成为企业薪酬管理的难点。     

“民生无小事,枝叶总关情”——2010年全国“两会”民生议题综述

今年召开的“两会”，因“分配”、“房价”、“就业”等在会上会下反复提及的民生“热词”而备受关注；更因温家宝总理代表中央政府作出的“要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”的庄严承诺而令人振奋。     

宏观视角

全国两会召开 三月，十一届全国人大三次会议和政协十一届三次会议在京召开。会议批准了政府工作报告、全国人大常委会工作报告及其他重要报告，表决通过关于修改选举法的决定，圆满完成了各项议程。《政府工作报告》主要从货币政策与财政政策目标与基调、经济结构调整、节能减排、区域经济发展规划、房地产和国民收入分配等多个方面对政府工作进行了阐述与部署。