我国旧城改造中利益分配矛盾及对策研究

市场经济体制下的旧城改造存在着多方利益主体之间的利益分配矛盾问题,并意味着利益关系的重新调整.化解其中的利益分配矛盾,就要完善与旧城改造相配套的利益保障机制,妥善安排居民安置问题,建立城市规划政策的听证制度,设立社区规划师制度.由于旧城改造危及到社会稳定和和谐,因此建立合理的利益关系协调机制显得尤为迫切.     

按劳分配与按生产要素分配有机结合促企业发展

如何建立起充分调动全体员工积极性、吸引人才和激励科技人员创造性、促进经营者确保资产增值和追求经济效益的分配激励和约束机制。目前成都市不少改制企业在实行职工持股和重塑员工企业主人翁地位方面，在按技术要素分配和调动科技人员积极性方面，在实行经营者年薪制和落实资产经营责任制方面，在实行岗位工资制和建立“竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变、收入能增能减”的激励约束机制方面，进行了有益的创新实践。现将他们的成功经验和做法介绍给大家，以资借鉴和工作中参考。     

应酬是城市最重的体力活

有的人是喜欢应酬的,他们中的领袖人物被称为是派对动物或饭局组织者。这类人通常意气风发,左右逢源,握手寒暄,嬉闹玩笑,知无不言,言无不尽。对于这类人,我并无反感,相反会有不少欣赏之心。人有能力大小之说,能游刃有余于各种应酬之中,掌控场面,皆大欢喜,不是一般人所能做到的。一场饭局之中,少了这类灵魂人物,会冷清得多。     

浅议企业薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。随着改革开放的不断深入,人才市场的竞争使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,以促进企业的发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,并针对这些问题提出了相关对策。     

国企经营者激励性薪酬制度探析

随着国企改革的不断深入,特别是实施公司制改革以来,所有权与控制权相分离,经营者逐渐包揽了企业大权,“59岁现象”层出不穷。入世以后,经营者的竞争也愈演愈烈,介于此,本文从理论上详细论述了对经营者实施薪酬激励的必要性,并且初步构建出一套科学合理的激励性薪酬制度,同时也指出了市场化的约束是激励功能有效发挥作用的制度保障。     

微软：用低薪留住人才

微软公司1975年创办之时,只有三个人。如今,微软公司拥有三万名员工,市值达2000亿美元,名列全球第二,被称为“迄今为止致力于PC软件开发的世界上最大最富有的公司”,并被视为知识经济的代表。究竟什么是微软成功的重要因素呢?总裁比尔·盖茨的这句话相信对你会有所启发:“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。”那么,微软是怎样使这些人才忠心耿耿地服务于公司的呢?是高薪吗?答案令人匪夷所思。     

怎样使绩效工资不会适得其反

业绩工资的增加,应该既能反映员工以前的工作水平,又能鼓励员工尽最大的努力提高工作绩效。     

四要素理论在高校薪酬制度分析和设计中的运用

现代薪酬管理研究的成果表明:保健、职岗、绩效以及素是薪酬设计的四个基本要素。运用四要素理论,不仅能够对我国高校现行的薪酬制度进行较为科学和细致的分析,指出其中存在的诸多问题;同时,也使建立一种基于要素分析的薪酬制度设计机制成为可能,对提高高校的薪酬管理水平有所裨益。