调节国有资本:促进居民可支配收入增长的新视角

国有资本对居民可支配收入变化有着重要的影响。为了使国有资本对居民可支配收入增长发挥作用,促进收入分配的改善,需要大幅度提高国有企业分红比率;调整国有资本分布范围;进一步完善国有资本经营预算,扩大转移性支出;建立公共预算、国有资本经营预算、社会保障预算之间的衔接关系。     

依靠权力的分配实现不了共同富裕

在三十多年改革过程中，始终有一条权力变现的潜流存在。通过对土地、资金等生产要素的强势支配，设置各种准人障碍来垄断重要行业，不受限的权力以此获得了巨额腐败租金，这才是中国贫富差距畸高的核心原因。     

浅析我国公务员薪酬制度

薪酬制度是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,是国家公务员制度的一个重要组成部分。本文通过分析我国公务员薪酬制度存在的基本问题,对公务员薪酬制度进一步改革的方向进行探讨。     

基于职位分析的组织基本工资体系设计——以某基金会为例

在经济全球化日趋深化的今天，企业工资体系设计的成功与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。文章以某基金会为研究对象，通过工作分析、职位评价、薪酬调查和定位等操作，为该基金会建立了一个基于职位分析的基本工资体系，以期为同类型企业工资体系设计提供借鉴。     

浅论企业如何建立有效的薪酬管理制度

随着社会的发展,我国企业的薪酬管理逐渐在发生变化,最明显的就是打破了原来的＂大锅饭＂,从单一的平均分配逐渐过渡到市场经济下的比较多样化的分配体制。其次,就是薪酬设计的市场化,原来＂关起门来拍脑袋＂付工资转变为如今按市场定位有战略、有计划地付薪酬。     

大学生就业不能一个人在战斗

在日前举行的长沙市＂进重点大学,揽万名英才＂第三批见面洽谈活动长沙专场招聘会上,11000多名求职者入场应聘,其中应届毕业生占七成以上。有记者抽查了100名进场应届生的薪酬预期,结果46%的大学生薪酬期望为1000元至1500元,39%在1500元至2000元,在2000元之上的仅占15%。     

薪酬管理实训课项目模块化教学法探讨

文章通过薪酬管理项目模块化实训课开展的实践，提出通过内容模块化形式项目化的实训课，可以使学生掌握薪酬体系设计的实际操作能力，提升对理论知识的理解和掌握，培养适合现阶段我国企业发展需要的兼备专业应用能力和实践操作能力的应用型人才。为进一步提高实训课的教学效果，文章从教师和学生两个方面提出注意的问题并加以探讨，可以促进高校的实训教学。     

高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究

公司高层管理者薪酬差距的设计是薪酬结构管理的重要内容.在研究高管薪酬差距问题上,国内外学者主要集中在高管薪酬差距与公司绩效的关系方面研究,但其结论差别很大.中国作为新兴市场经济国家,我国学者从理论与实证两方面对此问题进行了研究与分析,所得出的结论差异也很大.本文选择2009年A股上市公司数据进行分析,发现高管薪酬差距对公司绩效具有负向影响,符合行为理论的预期.     

收入分配差距扩大的国家因素分析

国家有最大化其收入的内在逻辑,它处于界定、保护和行使产权的垄断地位,通过暴力吸取最大化收入,但并不意味着国家可以为所欲为。因此,国家获取收入的方式关乎国家的兴衰。从历史上看,一些欧洲国家相对成功或失败的案例同早期这些国家解决其财政收入的方式密切相关。从现实来看,一些拉美和东南亚国家由于没有认真去解决收入分配差距扩大问题而落入中等收入陷阱。我国要扭转收入分配差距扩大的趋势,限制国家的掠夺之手和平衡国家的扶持之手成为问题的关键。     

让公共财政的“阳光”全面普照民生

“我们不仅仅要做大做优河南的‘财政蛋糕’，更要把它切好，要更加着力民生与发展，优化财力分配结构，构建有利于中原经济区建设的财政体制机制，真正做到富民强省。”河南省财政厅负责人的一番话，道出了科学发展的本质要求，也是“十一五”期间河南公共财政的“阳光”普照民生的真实写照。