单位自行规定最短服务期跳槽时是否有拘束力?

案情：小张系北京某医科大学学生。由于品学优良,所以当小张在2003年6月博士毕业时,某医院向他伸出了橄榄枝,与他签订了五年的合同。在工作中小张运用扎实的理论．同时又虚心向前辈学习,所以进步非常快,屡次获得医院内部奖励。     

劳务派遣工的“春天”真的来了吗

2014年3月1日起,修改后的《劳务派遣暂行规定》正式实施,其中最引人关注的是劳务派遣“同工同酬”将写入合同,这意味着,—直以来以“干得多、拿得少”著称的劳务派遣工,将一扫原本压在身上的就业歧视。与此同时,新法对劳务派遣用工比例、用工性质、用工期限的规定,却让不少劳务机构感受到压力。新法的实施,将对用人单位、劳务派遣公司、劳动者三方面造成不小的影响。     

员工职业生涯规划，企业与员工的双赢

随着现代人力资源管理概念的日益渗透．近几年来职业生涯的规划与设计愈来愈引起人们的重视，尤其人力资源管理人士不仅仅要对自己的职业生涯进行规划与设计，而且还要关注员工的职业生涯规划。     

是谁制定中国汽车靠右行驶的通行规则

1948年11月，中共中央东北局常委、沈阳特别市军事管制委员会主任陈云率领4000名干部进入沈阳执行接收工作。     

厂规厂纪与法有悖违反女职工条例违法

我是某私营企业的一名女职工，因生育后在家休息，近日，在我产假规定末到期的情况下，单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时，厂长说：“厂里有多年自己制定的老规定，所有产假只能歇45天，产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规，所以经单位研究才从你工资中扣出70元。请问：单位自行规定的厂规厂纪有效吗，用人单位是否应退回员工被扣工资？[编者按]     

规矩不是制度

规矩和制度，有时候是一回事，有时候又不是一回事。它们关系融洽的时候，规矩就是制度，制度也是规矩；关系不睦的时候则互为仇敌、势不两立。在这方面，财务上的规矩和制度的关系体现得尤其明显。     

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第一章总则 第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规,制定本规定。     

劳务派遣路在何方

人力资源和社会劳动保障部起草并通过的《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起正式施行。这是我国首个劳务派遣领域的“国家规章”,《暂行规定》一经颁布就引发了劳务派遣用工领域的广泛关注。不同的角色,站在不同的立场和利益层面,对未来之路,做出了截然不同的预测。有的忧心忡忡,认为劳务派遣市场大势已去,严冬已经降临;有的喜笑颜开,认为机遇难得,     

“七步棋”摆平“皇亲国戚”

大多民营企业都有“皇亲国戚”，许多经理人抱怨民营企业里的“皇亲国戚”太难缠了，根本无法推行规范化的制度管理，尤其做人力资源总监的对民营企业“皇亲国戚”更头疼。     

建和谐社区不等于建“硬件社区”

近几年来，全国各地纷纷制定和谐社区的“标准”，“指标”，对和谐社区建设进行规范和考核。其中，北京、沈阳、青岛、南京等许多城市已经走在了前列。