如何选择“正确“的裁员方案

眼下，随便在互联网上一查，“裁员”、“破产”等字眼就会“扑面而来”。当然，咱中国人一般表达比较“委婉”，越是宣传、鼓动“不裁员、不减薪”，越说明这类问题已经比较严重了。     

没有必要的恐慌

减薪!裁员! 这是近段时间来和一些企业家聊天后总结出来的两个词。他们虽然都觉得，金融危机目前并没有对自己造成太大影响，之所以仍要减薪与裁员，是因为大家都在谈金融危机。     

拒绝裁员

裁员，这个在2008年频繁使用的流行词汇，似乎成为诸多企业应对金融危机的不二法宝。分析人士指出，金融海啸的影响直接导致了市场消费的低迷。同时，对于盈利预期的下调又增加了这些企业营运的压力。企业不得不通过裁员、缩短战线从而节约成本，度过经济寒冬。     

青浦区人社局 构建多元劳动争议化解机制

当前，部分企业经营困难，企业欠薪和裁员现象明显增加，劳动争议案件急剧上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变，成为社会不稳定因素，也引起了各级政府和社会的高度关注。为此，如何及时处置化解矛盾，探索建立和谐稳定的劳动关系意义重大。     

企业

雅虎将出台重组计划；IBM欲将西欧裁员岗位转移中国等地；英国电信将再裁员1万；韩国双龙汽车裁员遭工会抵制；百安居中国关店三分之一……     

请重视转包争议调解

由于部分企业缩产裁员，返乡农民工中转让了土地承包权的，可能面临无地可种的处境，但受让方在接受了承包地后，很可能是有大量人力物力投入，而这种投入，往往又不是短期经营所能收回的。对此，人们期望地方政府向农民提供切实的法律服务以共渡难关。     

比裁员更好的办法

如果我们愿意思考，可以想出更多方法避免在经济低迷期进行裁员，使他们从成本压力中得到缓解。本文将介绍一些裁员以外的措施、策略和观点。     

TVB裁员震动波

亚马逊流域的一只蝴蝶扇动翅膀．就会掀起密西西比河流域的一场风暴。在这次金融危机中，这个蝴蝶效应的冲击波大得惊人．就连全球最大的华语电视节目供货商TVB（香港无线电视广播有限公司）也深陷其中。     

关于金融危机背景下的企业裁员处置的思考

全球性金融危机的加剧，我国企业面临大量的裁员，但如何有效的处理裁员问题，保证企业的稳定发展是企业必须解决的问题。本文就企业裁员处置问题提出了几点思考。     

美华裔裁员风中圆“创业梦”

"我又被‘炒鱿鱼'了!"曾先后任职加州硅谷数家大计算机公司高级主管的巫一毛说。巫一毛曾遭遇"四炒鱿鱼",早已处变不惊:"只要在硅谷工作过的人,大概都有被裁员的经验。"由于企业猛刮裁员风,她对短期内重回职场不乐观,已做好"持久战"的准备。新年吉祥语"财源滚滚",变成"裁员滚滚",不少华裔员工受影响。在加州,每10人中几乎就有一个失业。全美国去年已失去260万个职位,这是自1945年以来最差的一年。即使目前侥幸还没被裁掉的员工,也人人自危或面临减薪压力。经济专家表示,去年第四季经济严重衰退,许多员工被裁员,估计今年美国就业市场会比去年更糟,失业率将再攀升。去年经济不景气,被某知名金融机