对不能继续履行劳动合同争议如何处理

案情简介王某于2011年11月申请仲裁,称于2007年7月21日进入某销售公司,从事财务工作,后因工作出色,于2010年8月1日被任命为公司财务总监并重新签订了无固定期限劳动合同,公司却于2011年3月1日无任何理由解除了劳动合同,现要求恢复劳动关系,并支付恢复之日起的工资。公司辩称,王某系公司的财务总监,却未履行对财务部的管理职责。自任职以来,财务部管理混乱,甚至于2011年2月25日发生了财务部工作人员与销售员打架斗殴的事件,造成恶劣影响,故公司决定解除其劳动合同,不同意恢复劳动关系。公司另向仲裁委员会提出,2011年3月1日解除王某后,公司已经于5月28日聘请了新的财务总监,公司与王某的劳动合同已经不能继续履行,因此,即便公司解除行为不符合法律规定,也要求仲裁委员会裁决支付赔偿金。在仲裁审理中,公司未向仲裁庭提供财务部管理混乱的有效证据。     

快审快结工伤赔偿案

“感谢仲裁院为民作主!”今年7月14日,因工致残的青川县农民工王芝贵手捧沉甸甸的608万元赔偿金感激地说。     

仲裁员庭审思路梳理

当事人双方庭审的过程是不断攻击与防御、再攻击与再防御的往复过程,涉及到主张与反驳、本证与反证等诸多问题,甚至有很多细节问题。作为一名仲裁员,如何梳理并保持庭审思路的清晰与流畅呢?从实践中,     

都是月亮惹的祸

<正>曾经,她是美丽坚强的女强人,也是温婉细心的好母亲。然而,一切皆因一场意外的风流而改写。当现实撕裂过往,人们才发现,无论是否愿意,犯下的错终归会将所有的美丽粉碎。回首那个曾心醉的夜晚,徒有感叹—     

罗彩霞有权宽容，制度岂能姑息

8月16日《广州日报》发表文章指出,罗彩霞可以选择对伤害她的一些人或部门宽容,制度化的纠错和惩戒却绝不应随着罗彩霞民事案件的落幕而画上句号。因为,如果以始作俑者王峥嵘自己掏出4．5万元赔偿金以及他一家人的受罚和痛苦为代价,     

用调解化解一场死亡抚恤纠纷

曾某（化名）在R公司做业务员。2012年3月的一天晚上,曾某和朋友喝酒谈业务,回程中被发现死于车内,具体死因不明。家属方认为曾某是R公司员工,要求R公司支付死亡赔偿金,但R公司说曾某与公司是合作关系,并不存在劳动关系。双方就曾某是否与R公司存在劳动关系及其死亡赔偿抚恤金额事宜发生纠纷,并向街道人民调解委员会申请调解。     

同命应当同价吗?——简评我国死亡赔偿金制度

我国目前实行的死亡赔偿金制度在近年的司法实践中屡遭学术界与大众指责,舆论普遍认为,同命不同价现象违反了宪法和民法中的法律面前人人平等原则.但死亡赔偿金并非对生命权的救济而是对死亡导致的现实利益损失的弥补,因此,死亡赔偿金的差额化并不必然导致不平等.当前死亡赔偿金制度的症结来源于模糊不清的定性与简单依靠法院地人均收入水平确定赔偿标准.要解决这一问题,应将死亡赔偿金彻底剥离为精神损害赔偿与财产损害赔偿,对精神损害赔偿确定统一的赔偿标准以体现生命价值的平等,对财产损失赔偿坚持当前的继承丧失说,根据受害人生前收入状况而非法院地人均收入确定赔偿数额.     

杀人团伙伪造 矿难，骗取赔偿金

以婚姻做诱饵1979年,李春红出生于云南省昭通市巧家县。高中毕业后,为减轻父母负担,她独自来到昆明打工,在一家旅游公司当前台。一天,李春红听老乡说,河北邯郸的矿场因为缺人,工资开得很高,她立即辞掉工作赶了过去。可她到了那里以后才知道,矿上不招女工。李春红只好背着行李来到矿井边的一家饭店坐下,盘算着下一步。     

微信、微博也能作为证据？

近期,一起员工在微博上晒旅游照片,被公司认定为旷工的案件,备受社会的广泛关注。女白领因为在微博上晒旅游照片被认定为旷工,丢了一份做了十年之久的工作。她不服气,诉至法院索赔16万余元的赔偿金。 近日,黄浦区法院与区人社局联合发布2013年度劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书,相关数据显示,陈女士的遭遇并不是个案。     

论交通肇事中无名氏死亡赔偿的立法完善

最高法院司法解释对未经法律授权的单位作为原告主张无名氏死亡赔偿金的案件采不予受理的态度,对无名氏死亡赔偿金请求权主体立法没有规定是一种缺憾。无名氏死亡"有权获赔,无人主张"是不公平的。立法应当明确授权社会救助基金管理部门作为无名氏死亡赔偿金的请求权主体,赔偿权利人法定期限内没有出现的,该死亡赔偿金直接应转为社会救助基金并依法严格管理。侵权人向社会救助基金管理部门支付死亡赔偿金后,保险公司应当在强制险范围内对侵权人予以赔偿,法院应当支持。