律师提醒：警惕四类合同“陷阱”

我提出辞职后．公司让我赔付五万元的违约金，并扣发我的奖金，请问这样合法吗?     

华为辞职门：新劳资关系走向何方？

2007年10月底，华为针对工作满8年的员工启动了“先辞职再竞岗”的人事新政策，引发了热烈的讨论。社会各界对华为此举的解读是其为了规避新《劳动合同法》的“十年大限”。华为则表示，希望通过这次变革调节新老员工之间的分配以使其更公平，促进和谐。     

鼓励公务员投身创办中小企业——工龄满20年辞职可享受“提前退休”

在江苏省人大常委会第十九次会议上，《中小企业促进条例》从审议到通过，一直都是社会关注的焦点。这不仅因为该《条例》与未来几年江苏省中小企业的迅速发展密切相关，还因为其将“公务员早下海可获补偿”的规定纳入地方条例而引发了各方面的热议。     

用人单位解除劳动合同可以不受限制吗？

案例再现：李某1986年大学毕业后分配到某大型国有公司工作，其妻张某是该公司资料室的一名管理员。1992年，公司与李某签订了为期10年的劳动合同，1993年，公司向李某夫妇分配了一套住房，1997年向李某颁发了房产证。同年10月份，李某向公司提出辞职，要求解除与公司的劳动合同。公司以其内部关于“夫妻双方同在本公司工作的，如果一方要求提前解除劳动合同，则夫妻双方必须同时调离，     

留住你的关键员工

关键人才的流失给企业带来的损失是不言而喻的。一方面，关键员工可能掌握着企业的某些重要资源，一旦被人挖走或辞职，这些资源将有可能落入竞争对手手中：另一方面，关键员工掌握着某种别人不可替代的技艺，这些员工一旦离职，企业将难以立即补缺。     

如何面对辞职员工

某制药企业的老总陈先生,最近为员工跳槽之事闹得血压升高。这些天,只要谁跟他提起员工辞职或跳槽的事儿,他就会烦躁不安:“你瞧这些人还是创业初期的老员工,是同患过难的,怎么现在也跳槽?还有些是新招聘来的大学生,刚干了几年,翅膀硬了,也要飞,你说烦不烦?”对陈先生而言,公司走一两个人应该是没什么了不起的,可问题是这些飞走或正待飞走的部是些骨干员工,他们或身居要职,或掌握着业务网络与客户关系,一旦离开,企业的正常运营就会受影响。因此,陈总对这些申请离开的员工态度就有一个:“研究研究,现在不批,以后再说!”让他没想到的是,“拖”的办法却将问题“拖”得更严重了……     

招聘:忠诚员工的过滤器

招聘,是员工进入企业的"过滤器",其"过滤"效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。     

周树模、庄蕴宽与民国初年的两次复辟运动

1914年的清室复辟案与1915年的袁世凯称帝案,作为袁世凯统治时代两次大规模的复辟运动。均为复辟图谋,又均由肃政厅对涉案人员刘廷琛、劳乃宣、宋育仁以及杨度等筹安会六君子进行弹劾,但是由于复辟支持对象的不同,前者以案件关系人宋育仁遣送回籍的结果告终,而后者尽管平政院院长周树模以及都肃政史庄蕴宽分别采取了"总统世袭"以及弹劾筹安会、称病辞职等政治策略,结果却是未能阻挡袁世凯称帝的步伐。这充分暴露出民初法律运行过程中政治因素所发挥的巨大作用。     

试析新时期我国公务员“外部”的热与“内部”的冷

在公务员作为我国最为炙手可热的职业的今天,是什么引起了公务员"辞职",又是什么导致了公务员的"痛苦",着实令人费解,这一现象的出现已逐渐成为近一时期社会热议和政府关注的焦点。因此,分析公务员"外部"的热与公务员"内部"的冷及其成因,并提出相应的对策,对于国家公务员系统的稳定、人才的自由流动以及民主国家的实现都具有重要意义。