竞争性选拔干部的新探索

作为内蒙古自治区干部人事制度改革综合试验区之一,科左后旗总结多年来的实践经验,吸收借鉴各地的好做法,不断创新完善竞争性选拔干部方式,有力地激发了干部队伍干事创业的活力。主要做法如下。     

以换届为契机深化干部人事制度改革

按照中央部署,从今年开始,全国乡、县、市、省党委将自下而上进行换届。这次换届产生的新一届领导班子,担负着组织实施十二五规划、开创科学发展新局     

对精神懈怠现象的深度解读

胡锦涛总书记七一讲话敏锐把握世情、国情和党情发生的深刻变化,鲜明地指出精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险更加尖锐地摆在全党面前。其中,精神懈怠的危险被放在了第一位,这充分说明了当前党员干部队伍精神懈怠问题的严     

领导干部应具有“十种品德”

胡锦涛明确提出：培养选拔干部要坚持德才兼备原则，把“品德、知识、能力和业绩”作为重要内容。在品德、知识、能力、业绩这四个方面，胡锦涛把“品德”放在四个方面之首。由此可见，品德对人生价值的重要性。品德，不仅是领导干部做官从政的人格，也是政治素质方面的主要内容之一。     

年轻干部在机遇面前如何“争”与“让”

年轻干部从最底层进入,在单位领导新老更替轮回中,每个人一生都会遇到几次在官位面前的抉择。在机遇面前,年轻干部是"争",还是"让",抑或是被动地顺其自然呢?回答这个问题,需要勇气、智慧和耐心。一、积极寻找组织需要和个人理想的契合点,要主动"争"现代社会对年轻干部的竞争意识要求越来越高。特别是近年,中央进一步加大竞争性选拔干部力度,要求各地到2015年,厅局级以下领导干部,     

竞争性选拔如何突破竞争而未能择优的困境

竞争性选拔干部是近年来干部人事制度改革的重要举措。竞争性选拔干部以其竞争择优的内在逻辑,契合干部人事制度"建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍"的动机,正逐渐成为传统干部选拔方式的有力补充,有着极为丰富的地方实践。     

建立完善基层一线干部选拔任用机制

陕西永寿县以深化干部人事制度改革为抓手,重点在干部选拔任用机制上求突破,全县营造了风清气正的用人氛围。探索"四荐法"初始提名制。以提高民主化、规范化、制度化水平为目标,通过领导干部署名推荐、干部个人自荐、群众民主差额推荐、单位党组织集体举荐选拔干部。     

仪征“乡官”民提名

公推选拔干部,我们仪征不是全国第一家,也不是江苏第一家,但我们并不停留于一两个试点,而是坚持推进、不断深化,已形成一种政治生态。     

性格图谱选拔干部，听着就不靠谱

据了解，通过这项名为卡特尔的人格因素测试，可以推算出被考评下部的性格特征中的双重吲素，如适应性与焦虑性、内向性与外向性等。该测试号称能勾勒出受考评干部性格特点和生活情趣，“能把人画到骨予里去”，使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势。