解析离任经济责任审计的难点与对策

离任经济责任审计是一项重要的领导干部管理措施,也是审计学科建设的重要内容。我国虽然开展离任经济责任审计的实践时间很长,但依然有许多难题亟待解决,强化制度建设、优化审计环境和规范审计要义是十分必要的。     

藏族女学生英语学习难点剖析

藏族地区英语学习基础薄弱,这一点在藏族女生中特别突出。藏族的文化背景、地理位置、生活方式以 及藏族女性社会地位的低下成了制约女生学习英语的根本原因;同时,师资力量弱、教学条件差也成为阻碍藏族女 生学习英语的间接原因。通过对红原、若尔盖两县的实地调查,本文主要分析了藏族女学生学习英语的环境、能力 和困难所在,以及藏族女生在藏、汉、英三语学习中的关系,并提出几条可行性改进方法。     

论分析教材的方法

本文中教学理论出发 ,结合教学实际 ,总结了教学过程中分析教材 ,确定教学目的的及制符合实际的教学方案的方法。同时 ,文中列出了一些分析教材中的常见病 ,供教学中参考。     

市场比较法存在问题分析及新思路的提出

本文在房地产价格和房地产估价基本理论的基础上,深入分析了市场比较法在房地产估价实践中的应用价值及存在问题:可比实例选择的随意性,因素修正的主观性.不完备性,待估房地产综合价格确定的随意性.作者提出将模糊数学理论引入市场比较法,这对房地产估价市场比较法的改进具有重要实践指导意义.     

我国科技计划项目科普化的规律及难点研究

针对我国科研计划中科普任务政策和机制现状,本文分析并总结了我国科技计划项目科普化的规律及难点所在,为制定相关政策提供了理论依据。     

坚持以人为本,以科学化、规范化管理促进医患和谐关系

由于医院人事管理工作的研究具有独特的内容、特殊的研究方法,以及其在社会发展及社会科学领域的重要地位和特殊作用,可以说医院人事管理工作的研究是一门科学。为了能够科学有效地指导具体的医院人事管理的实践工作,切实提升我们医院人事管理的工作效率和管理水平,以此来促进我国医疗卫生事业的发展,我们必须深入地研究当前医院人事管理工作中存在的主要难点问题,从而有针对性地找到解决这些难点问题的正确思路和具体可操作实施的对策措施。本文基于此,在分析研究医院人事管理工作的重要作用的基础上,总结了当前医院人事管理工作的现状,列出了当前医院人事管理工作存在的主要难点问题,具体包括人员配置的不均衡、职称评定的不科学、薪酬分配的不合理等。进而本文结合本单位实际情况探寻了解决这些难点问题的对策办法,一是公平、公正、公开地引进人才;二是科学高效地评定职称;三是根据绩效考核结果来分配薪酬。只有切实解决职工的后顾之忧,让医护人员产生归属感,才能发挥"主人翁"精神,努力提高服务质量,为构建和谐医患关系作出我们的贡献。医院人事管理工作的高效运转,是一个长期的复杂的过程,任重而道远,需要我们不断的加强理论研究,来指导实践。     

高校档案管理工作中的难点和解析

在我国各大高校中,除了高校教育管理工作,档案管理也是一项重要的工作任务。高校档案管理在学校的发展和建设中有着不可忽视的作用。在高校档案管理实际工作过程中,由于人力物力不够,或者其他客观因素的影响,档案管理工作过程中存在着很多未解决的难点。随着现代科学技术和信息技术的不断发展,高校档案管理工作也在不断发生着新的改变,这要求高校档案管理工作者重视工作中出现的新的难点,提出有效的措施解决难点。     

医疗保险经办机构内部控制系统的构建与完善

社会保险是现在企业、单位和个人比较关注的一个问题,医疗保险是社会保险中的基础保险,也是比较重要的保险项目,现在保险业务的经办机构比较多,医疗保险的办理较为方便、快捷,但是医疗保险经办机构内部控制系统并不是十分完善。本文主要探究了医疗保险经办机构内部控制系统应遵循的原则,以及建设内部控制系统的难点和对策,逐步完善医疗保险经办机构内部控制系统,保障人民的切身利益。     

四川少数民族地区乡镇企业发展的难点与对策

四川少数民族地区乡镇企业的发展较之发达地区显得非常落后。本文通过对该地区乡镇企业发展的诸多制约因素的分析，提出四川民族地区乡镇企业的发展要以国家“关于加快中西部地区乡镇企业发展”和实施“乡镇企业东西合作示范工程方案”为契机，着重解决好发展中的资金、人才、技术、基础设施结构等难点问题；结合实际创造性地用好用活上级赋给的政策；因地制宜地找准发展路子；在管理活动中实行目标责任制以为领导组织保障。     

世纪初中国就业的难点和对策

处在体制转轨和结构调整中的中国所面临的最大难题已从温饱问题转为就业问题。中国就业形势越来越严峻。除了受经济速度放缓的影响外 ,还有一系列深层次原因 ,如人口总量与经济增长的矛盾、异常二元经济结构、产业结构的调整、技术和资本的替代、农村剩余劳动力的转移等原因。因此 ,在解决十分复杂的中国就业问题的政策选择上 ,应采取更具针对性、更加灵活和多样性的就业形式 ,并建立健全规避就业风险的主导机制